舊貨市場苟四季的小店鋪內。
「四季哥，我初步篩選出了一批應聘人員，你過目。」
李承顯遞給苟四季一份文件，用頗為輕鬆的語氣說道。
這段時間可把李承顯忙壞了。
按照苟四季的要求，招募店員。
在打了一個多月廣告的報紙上，登上了招聘店員的廣告。
一下子就在引爆了人才市場上的情緒。
在申城別家老資格、老資歷店員都只能拿到200~300一個月的時候。
苟四季在gl之家的廣告上就直接標明320塊招募一個實習期的店員。
這在市場上簡直就是一個炸裂性的效果。
在報紙上打招聘廣告的遠不止苟四季一家公司。
其它在報紙上打廣告的公司雖然也能獲得不錯的宣傳效果，但是遠遠沒有達到出圈的程度。
苟四季的招聘能夠引起破圈效果的主要原因是因為，苟四季在報紙上就已經說明了一旦進入公司實習，待遇一個月320塊起。
其它公司在報紙上的招聘廣告，薪資待遇一行往往會標一個待遇面談的字樣。
畢竟普通員工的話可不會在報紙上招聘，人才市場上一撈一大把，不需要在報紙上花這個冤枉錢。
能在報紙上招聘的崗位都是有一定稀缺性、有一定專業性的崗位。
市場對於人才的待遇，往往是拿不準的。企業想占便宜，用較低的成本去招聘員工。員工也想提升自己的待遇，提升自己的生活品質。
這就造成了一定的模糊性。
因為在模糊的市場裡，對於強勢的一方才是最有利的。
而在企業和員工的關係中，企業往往就是強勢的一方。在招聘的過程中用模糊性，往往更加有利於企業壓低員工成本。
而且待遇上察覺到占了便宜的員工也不會吐露自己的待遇，悶聲發大財可以說是國人的本性了。
這也就造成了市場上，很少人知道，自己的勞動力在市場上到底值多少錢。
就算是有一些開明一些的公司，會給待遇劃定一個範圍，也是給一個市場上偏低的價格，再給一個市場偏高的價格。
當然最後，員工能夠談成的結果往往是公司給的最低價。
所以苟四季在廣告上打出來的招聘信息簡直是一種顛覆性的存在。
國內從來沒有一家公司敢明目張胆的給出一個明確的薪資。
而且這個入職薪資在申城絕對算得上是申城最高的水平。
在報紙上的消息一出，就直接在申城引起了轟動效應。
人們紛紛談論gl公司是一家什麼公司，就小小的一個店員，就小小的一個技術含量不算高的技術員，就直接是320塊的起薪。
簡直突破了申城人的認知上限，這個起薪，在申城，在1987年，就已經是一個企業的小領導都拿不到的工資待遇了。
不知道的人，聽到這個起薪，還以為是在招聘領導呢。
在招聘的當天，店裡的電話就被來諮詢的電話給打爆了。
李承顯哪裡見過這個陣仗，在請示了苟四季以後，連忙給電話進行了擴容。
王坤也被迫加入到了接電話的隊伍里。
甚至是苟四季也得一心多用，在打代碼之餘也來幫忙。
在經歷了一周的折磨後，李承顯精挑細選，終於是得到了這份45人的名單。
「質量都不錯。」
苟四季接過李承顯手中的報告，翻看了起來。
「對，在進行了外貌、性格的初步篩選之後，人數還是非常的多。不得已，我只好再提高要求，對經驗和學歷都進行了篩選。」
李承顯也很滿意這一份招聘結果。
這一批的人員，不少都是從其它店鋪、其它單位跳槽過來的，他們在之前的單位裡面本來就是業務骨幹，可以說只要熟悉一下環境，就能立刻發揮出作用來。
「確實是我沒想到的。」
苟四季點點頭。
「我本來以為我們能招聘的
第71章 模擬訓練（4000字）
