「不是以英文字母起名的公司就是外企的，起英文字母的企業多了。我舉一個例子，你知道前一段時間在市場上火起來的那個賣空調的公司『aux』奧克斯嗎？一樣的。」
趙毅感嘆於韋昭良的「年輕」。
這些手段，gl公司不是第一家這樣玩的，就在去年，奧克斯也使用了這種策略。
「啊~~~」
韋昭良有些吃驚，好像自己推開了一個未知世界的大門。
這不是騙人嗎？
韋昭良吃驚的想道。
「這是一種很正常的商業手段，你也不用有什麼疑慮。」
趙毅看出了韋昭良有受到欺騙的感覺，於是解釋道。
趙毅明白，這是因為很多人從國企裡面出來的年輕人，在他們的世界裡，黑就是黑，白就是白。不是外國企業卻起了一個外國名字，這就是一種欺騙。
但沒有人規定國內的企業就不能起一個國外的名字呀。
與韋昭良的想法相反，趙毅十分欣賞這個公司的做法，懂得利用市場上的風向給自己的公司做宣傳。
「那他說的待遇會不是也是假的。」
韋昭良看了看周圍沒有人在他倆的周圍，壓低了聲音問道。
「不會。」
趙毅沒有思考，直接的回答道。
「我們都是已經簽了合同的，合同上規定多少就是多少，難道還能抵賴不成。最關鍵的是，你不要看現在培訓中心環境不好，覺得這是一個草台班子。但咱們以後又不是在這裡工作，報紙上裝修了一半的店鋪照片伱看過嗎？那才是我們將來要工作的地方。」
趙毅知道眼前的韋昭良是因為眼前的「培訓中心」而覺得公司簡陋，從而對公司的實力產生了擔心。
這都是來源於韋昭良對於公司的一知半解，甚至很有可能是在看到報紙上誇張的起薪疊加對現在工作的不滿後，一時衝動的結果。
和韋昭良這種情況不同，自己是對這個公司有了初步的了解後，才決定加入這家公司的。
這家名不見經傳的公司，能在申城晚報的頭版上連續打一個多月的彩色廣告，能在還沒有開業時就拋出一種在國內全新的設計理念來為自己的店鋪抬高身價，這一切都顯示著這家公司的不普通。
首先就是打廣告這這件事，就趙毅自己的了解，這樣的頭版，這樣長的時間，沒有幾十萬是下不來的。
幾十萬呀？在1987年，有幾家民營企業能拿出幾十萬在報紙上打廣告。就這展現出來的資金實力，就已經不亞於一些地方國企了。
然後就是用「極簡設計」這種國內從未有過的設計風格，將公司的知名度從簡簡單單的廣告上面擴散開來，甚至讓部分讀者都不將這個廣告當成一個廣告來看待，而是一個正正經經的新聞。
在這兩件事的加持下，gl公司的影響力算是擴散出去了。
根據自己調查的推斷，這家公司的產品就算是沒有什麼亮點，服務也一般，也能維持住很長一段時間的人流。
對於開店這件事來說，人流就是最重要的東西，不然也不會有地段這種說法了，這些事情本質上就是對人流的爭奪。
可以說在很長一段時間內，gl公司的發展前景都是非常不錯的。
也是基於這個原因，再加上自己以前的那一份工作已經陷入了一個瓶頸，趙毅才決定來這個公司試試。
「嗯，先走一步看一步吧。」
趙毅的話稍微緩解了韋昭良的焦慮。
確實，合同是不會造假的。
合同上的收入也是不會也是寫的非常明確了，試用期月薪320塊，轉正後根據使用期的表現加薪。
起碼320塊是必定到手裡的，起碼已經比自己之前的老單位要強上許多了，一個月就能賺到自己之前一年的收入了。
但是用英文名來誤導人們相信這是一家外國公司的事情確實是存在的，而且所謂的培訓中心是一家農家小院的事實也擺在這。
要是這家公司沒幹兩天就倒了怎麼辦？自己之前好歹也是鐵飯碗，雖然因為單位效益低，連基本工
第73章 這些都不是我們公司的王牌（4000字）
