宋長空對白小升、陳長頃這倆人，非常在意，甚至專門派人暗裡觀察了一番。文字谷 www.wenzigu.com
獲得的信息，讓宋長空感到有趣。
白、陳倆人上任後，都採取了類似的高壓措施。
只不過，白小升把「被壓迫」的人趕下了台，而陳長頃，還在用那些人。
此外，宋長空還特別叮囑，讓人留意的，倆人在獎懲方面的手段。
短期內，想調動人員積極性，獎、罰，永遠是最直接、最有效的手段。
一個促進主動性，一個驅除惰性。
怎麼用，是一門學問。
特別考驗一人的能力，也反應一個人處事原則。
白小升側重獎勵，陳長頃側重懲戒，倆人又是兩個極端。
「這真是天生的冤家對頭啊，湊在一起，不鬥也得鬥起來。好啊，你們就放開了斗。我倒要看看，誰更勝一籌！」
宋長空對比完，意味深長的一笑。
……
這兩天。
白小升忙，非常的忙。
他說過，要用兩天時間，把整個活動案細化完善。
這兩天，他就專門做這一件事。
要說新媒體互聯部這個活動構想，確實好！
不過，有個問題。
部門缺乏組織活動的人才，編輯、記者、技術、攝像、客服這些人顯然對此都不在行，策劃也不是活動策劃。
以往，舉辦一些諸如熱點論壇、專家訪談之類的活動，都是交給活動公司，從會場布置到招待禮儀，都不用他們過於操心。
但這次不同。
這次構想太過新穎，特殊的舞美效果，特殊的機器設備，很多東西，活動公司都聽著新鮮，新媒體部也可不能讓外人碰自己的專業設備。
到最後，還得新媒體部的人，親自上陣。
要還是林北辰當總監，搞到最後，不一定會亂成什麼樣。
但白小升不同，他擅長做活動。
在特萊斯廣場組織過開業活動，組織過上萬人發布會，活動經驗比整個部門的人加起來還多。
白小升把整套方案，給過了數遍，調整了數遍。
刪減掉繁瑣沒意義的內容，直接強化精髓，簡化流程。
幾番修改後。
白小升調整的活動方案，已經具備落地執行的水準。
白小升抽時間，又找了一次宋長空，出來的時候，手裡拿著一張紙，眉開眼笑。
宋長空不說，讓他們自己解決資金的問題，利益平分嗎。
那好，白小升就讓他這話落到紙上，省的他到時候反悔。
第二天下午，白小升再度召集經理們，把列印好的方案發下去。
那些經理，看著方案，都傻眼了。
脫胎換骨，煥然一新！
白小升相當於把他們飄在空中，看著美輪美奐，卻缺乏實質的海市蜃樓，活生生變成了摸得著看得見的存在。
「流程細化了，環節更加清晰，感覺順暢太多了！」
「是啊，白總厲害，我算是服了！」
經理們驚嘆不已。
「你們不用這麼誇我，各人都有擅長的領域罷了，你們這整套構想一出來，還讓我瞠目結舌呢。要夸，你們先對著鏡子夸自己。」
白小升笑道。
經理們一陣鬨笑。
白小升雙手虛按，讓大家安靜一些，笑著說道，「還有一件事，我想跟大家商量一下。關於這次活動的資金，我又去找了宋總一趟，算是，有個好消息吧。」
「宋總，同意了？」
有人驚喜道。
「咱這個方案，被白總細化的如此好，擺明了就是賺錢的，對公司只有好處沒有壞處，宋總能不同意！」
有人嘲笑他。
「沒錯！」
「宋總不同意才有問題！」
眾人嘰嘰喳喳，笑聲不斷。
「關於撥款啊。」白小升面帶笑容，對大家說，「宋總還是不同意。」
歡笑聲戛然而止，經理們驚愕地看向白小升。
宋總
