眼下，距離會議正式開始，尚有一定時間，所以，方北珺也就不急著離開。
反正他來接人，那位事業總裁是知道的，甚至還叮囑過他，要對白小升進行妥善的安置。
畢竟，這一次是夏侯啟發起的，對沈培生的控訴。
一位是尚未退位的執行總裁，一位在任的代理執行總裁！
這種情況，前所未有！
眼下都鬧到總部來了，更顯茲事重大！
那位事業總裁對白小升這個帶著證據來的「講述人」，自然也是格外的重視。
有事業總裁發話在先，那方北珺也就不急著回去了，而是趁著這時間，給白小升講解一番此次會議的大致議程，又說了許多在總部這邊需要注意的事項，讓他儘可能了解一下這邊的運作程序和規則。
眼下，雖然白小升是沒有資格參加總部會議的，但方北珺這心裡，莫名的，還是想跟他多聊聊。
方北珺這心裡總有一種想法。
眼前這個年輕人，終有一日會來總部的，會成為自己在這邊的同事！
而且總感覺那一天，並不遙遠！
這種感覺很玄乎，又很真切。
像方北珺這樣理性的人，原本不應該有這種「憑感覺行事」的想法。
但面對白小升時，他願意例外一次！
回想當初，方北珺最開始注意到白小升時，還是白小升剛成為新型事務官的那會兒。
當時，方北珺只是以為，夏侯啟想的是進行組織構架調整，進行人員變動，而他更多關注的是新型事務官這個職務。
但關注多了，方北珺開始發現，白小升一而再、再而三掀動起的一波波熱潮，讓整個事務部，整個大中華區總部都被攪活起來，白小升就如同一個支點，甚至撬動起了整個大中華區的產業布局變化，還有重大人事崗位調整！
可以說，白小升一個人在無形之中，就引導了近兩年來，振北集團大中華區的整體發展走向！
若是換做以前，有人跟方北珺說，執行總裁以下的人物，能有如此的影響力，他定然不屑。
便是沈培生，便是他方北珺，都做不到。
但是白小升的介入，讓這件事真真切切的發生了！
不光如此，最後，白小升更是憑藉近乎一己之力，強悍奪走了大事務官職位！
要知道，那時白小升的對手，可是沈培生扶持的林鈺！
那會兒，夏侯啟就算再欣賞白小升，也不可能給他提供更多的幫助。
白小升完全憑藉自己之能，扭轉了自己的命運，做到了又一個近乎不可能的事。
也正是在那一刻，方北珺開始重新審視了白小升這個人。
他才驚覺，不是夏侯啟選擇了白小升，選擇扶持他成為新型職位的試點人選，而是白小升這個人的出現，加速了夏侯啟的計劃，促使了那個職位的出現！
認識到這一點，方北珺再關注白小升的舉動，便驚訝地發現，這個小子就像是一個不可思議的磁場，所到之處，頻頻改變周圍的環境，甚至帶動周圍的人做出改變。
很多時候，很多人總容易妥協，認為環境是不可改變的，唯有讓自己融入其中。
但是先天有一種人，他們生來就能創造奇蹟，改變環境！
方北珺認為白小升就是這種人，他認可白小升的潛能跟價值。
此番，他選擇跟夏侯啟合作，甚至也有一部分原因，是在白小升身上。
方北珺年紀也不小了，鑽營了一輩子權謀、利益，人老了老了，思想也悄然變化。
他不如夏侯啟、沈培生那般，那兩人立場不同、目的不同，但是他們都有一個共通點，就是扶持新人，把年青一代的成長也，也當成人生的一種成就感。
方北珺沒有。
所以當他成為事務執行官，這個本應該欣喜的新高度時，卻萌生了一種寂寥。
那種惜才的心思，也悄然而生。
這，或許就是方北珺眼下如此對待白小升的內因。
白小升聽方北珺的講述時，也是聽得格外認真，還時
第一千二百七十九章 五位事務執行官
