在會後的第二天，白小升與大事務官們的那場閉門會議，就已經被傳得沸沸揚揚。
幾乎在大中華區總部的每一個角落，都能聽到關於那場會議的議論之聲。
眾多事務官、事務助理甚至無心工作，三五成團，頻頻來交換內幕。
昨天那場會議，期間，還有會後，白小升都沒有下什麼封口令。
那會議內容多多少少泄露出去，就顯得再正常不過了。
昨天，事務官、事務助理們還都以為是那位年輕的新總裁，是頒布了什麼重大的制度。
畢竟，「新官上任三把火」嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他們獲悉，白小升要改變的，居然是全部舊制度，頓時都被深深震驚。
這位年輕的新總裁這是要幹什麼！
是要重塑大中華區事務部的新秩序嗎！
許多人敏銳覺察到，事情可能不那麼簡單！
今晨一早，剛一上班，許多人就接到了總裁辦發布的通知，以彈窗形式通知到每一個人。
通知明確要求，這一周內，事務部將在各方面有大的變動，需要各位事務官、事務助理在儘量不耽擱重點工作同時，予以全面配合，期間，如果因個人原因造成工作混亂乃至停頓，總裁辦會有專人調查確認，一旦定責，將會面臨扣除獎金、降薪、降職，乃至開除的處罰。
也就是處罰方面，上不封頂！
如此一來，眾多事務官、事務助理們好奇之餘，心中還透著一絲絲凜然縈繞，甚至有些莫名緊張感。
其實不光這些「當事人」，密切關注。
那些等在總部的小區域級負責人，也都滿心驚奇，密切注視任何一點變化。
那些高高在上的高管們，不光派出下屬，去跟事務官、事務助理打探內幕，他們本人更是親自向私交不錯的大事務官們暗暗打探。
不過，遺憾的是，那些大事務官們似乎大多處於一種嚴陣以待的緊張態勢中，根本無心跟他們透露太多，只說是時間緊迫，得先抓緊忙正事。
大事務官們忙的，應該是跟新制度相關。
那些小區域級負責人，卻越發好奇。
按說，任何一項或者多項制度的通過以及實施，那都不是短時間的事，是要經過漫長時期來循序漸進。
沒聽說，一下子全盤廢止，全盤新規矩。
不過，那確鑿無疑的一周時間限制，又是怎麼回事，難道真讓他們立即實施，立即見效果？
這暗道，不過分嗎？
眾人都不敢相信。
白小升這個新總裁，區域級負責人此前都聽過他那些事跡，都多少有點揣測的「印象」。
但是傳聞聽得多了，越發拿捏不准他的底細！
小區域級負責人一面抓緊時間，暗暗調查過往白小升大事務官那些逸事，加以分析，一方面彼此間溝通解讀白小升這個人。
畢竟，一周後白小升會跟他們開會！
小區域級負責人被眼下這一幕說不清道不明，透著幾分詭異的局勢給弄得有心緊張起來。
其實，也不是所有的大事務官都無暇分心，不願多說。
商達冬、趙昕余便是例外！
這兩個人不但跟過往關係密切的小區域負責人「深入」交流，甚至還反過來主動去尋覓其他「合適」的區域負責人聊。
特別是，在現行制度中獲利極多的那些。
其實昨日開完會，當晚，商達冬就跟趙昕余又湊一起開了小會，一道商量對策。
好在第二日，採取行動予以反制。
「既然大事務官里沒了幫手，那我們就去找外援！我就不信，那些既得利益的區域級負責人會坐視不理！兔死還狐悲呢，他們置若罔聞，那下一波，就輪到他們了！」
商達冬當時還咬牙切齒，跟趙昕余道，「現在，只有聯合起來，讓那些實權之人參合其中，才能給白小升迎頭痛擊，製造出足夠麻煩！」
趙昕余深以為然，態度簡直跟商達冬一拍即合。
倆人還絞盡腦汁，一二三地弄出了一
第一千三百章 非同尋常的變化
