《慶餘年》的談判比外界要想像的複雜和漫長的多。
畢竟是業內最受關注的項目，價值幾個億的買賣，且扯皮呢。
從《慶餘年》劇組立項之初，就已經有電視台過來接觸，待前期劇本審核完成，演員齊備開始拍攝時，很多平台就開始報價。
之後就是一系列的各種談判，本錢不夠，滿足不了條件的基本出局，留到最後的，都是潛在買家。
一直到前不久，《慶餘年》初版成品正式審核完成，意味著隨時可以送播。
這場購劇大戰的廝殺，徹底進入白熱化！
魔都，某家餐廳
「古台，劉主任，慢走。」
藍鯨魚總經理，也是《慶餘年》的談判負責人夏聰親自把兩個中年人送上車，搓了搓臉，讓室外的寒氣讓自己清醒清醒。
他旁邊站著一個身材顯瘦的中年，正是藍鯨魚影視部總監肖就，也是此番談判夏聰的副手。
「老肖，剛才配合的不錯。」
「哪裡，我也就是打打下手，關鍵還得看您。」
「行了，別扯犢子了，那項目拿下，我給你們請功。」
「多謝夏總，我看幾家的底摸的差不多了，你看要不要召集大家開會。」
「嗯，你叫人吧，我去聯繫老闆。」
「好的。」
當天晚上，藍鯨魚會議室，一眾負責人和高層齊至，魏陽沒來現場，但視頻電話參加了會議。
等人到齊，老夏主持會議，然後由肖就負責介紹情況。
隨著這兩年藍鯨魚公司在迅速發展，公司員工數量也在不斷壯大
從當初魏陽剛剛接手的六十多人，現在人數翻了幾番，內部部門架構和高中層領導也做了一些調整，或合併、或剔除、或升職、或降職，或離開。
肖就就是在此期間升任影視部總監的，他的前任辦事不力，與公司「友好分手」。
影視部是藍鯨魚最大的部門總監，隱隱算是公司的三把手，說撤就被撤了，當時震驚整個公司，甚至被外界的媒體報道。
外界和員工如何討論不談，但所有的高層都意識到了魏老闆的魄力。
整個藍鯨魚除了魏陽他自己，恐怕就連夏聰這個萬年老二的總經理，位置也不一定穩妥。
《慶餘年》這個項目，是肖就擔當總監之後，經手的最重要的項目，所以壓力還是很大的。
這要是玩砸了，他的下場可能還不如前任總監呢。
魏老闆下手雖狠，但還是念舊情的，前任總監是公司老人，也曾立過功，所以當時沒想著讓其走人，而是給了給閒職。
在後者選擇離開時，給的離職待遇也非常優厚，背調什麼的都很體面，還幫忙介紹其他公司。
肖就可沒有前任的資歷和功勞，《慶餘年》這個項目又是重中之重，沒幹好，恐怕會直接被開。
不過，壓力往往也伴隨著機遇！
公司一直內部傳聞，明年搬家後，公司會進行一定程度的改組。
比如魏老闆覺得影視部有些太臃腫，準備在進軍電影市場之際，將影視部一分為二，改組為電視劇部和電影部。
同時，藍鯨魚這些年一直是魏老大、夏老二，然後是各大部門和項目負責人向兩人匯報。
但這個模式初期還好，但隨著藍鯨魚不斷壯大，部門和項目負責人越來越多，靠他們兩個人就有點管不過來了。
所以，藍鯨魚一直有提拔幾個副總，各自負責多個部門或項目，分擔魏、夏的管理壓力的想法。
影視部地位特殊，理論上來說，副總應該有肖就一個，但他資歷略淺，能不能上位還真不好說。
所以《慶餘年》這個項目就很關鍵了，立了大功，鐵定上位有戲，甚至排名極為靠前。
雖然公司具體章程還未透露，但明眼人都能看出來副總職權極高，甚至可以說是公司巨頭。
升了職，加薪加獎金是肯定的，說不定還有股權或分紅獎勵。
這幫高層可是知道藍鯨魚有多掙錢的，哪怕只有1%甚至是1‰的股份或分紅激勵，
