轉眼到了月底，要發工資了，她必須整理好所有生產部的員工考勤、績效，而且績效工資還得用公式算出結果，讓所有員工確認無誤後，再由生產經理審核，並提交人事。筆神閣 bishenge.com
整個一廠生產部，二萬多人，這無疑是一項大工程。
樂小思第一次整理核對考勤及績效，她知道，生產部已經被投訴幾次了，這一次她一定不能出錯，於是，每天加班到很晚。
注塑部、分撿部、組裝部、包裝部，她都會跟主管一起，去現場讓員工確認，有疑問的，在現場立刻處理，終於經過三天的奮鬥，終於可以提交給人事了…
當，幾天後工資發下來，她傻眼了，生產部每個部門都有一部分員工工資有誤，有些員工多發工資，有些員工少了工資，少發工資的員工甚至鬧到人事部去，要求補發。
周啟才不僅再一次被人事經理投訴，還被營運經理叫去，狠批了一頓。
周啟才對樂小思非常失望，他也不明白，工作那麼嚴謹的她，怎會犯下這麼嚴重的低級錯誤。
樂小思也想不通，她明明是全部核對無誤，還讓員工簽字後，才提交給人事的。
打開發送的郵件附件，和本地桌面的報表對比，完全一致，說明郵件並沒有發錯，可到底是哪裡出了問題呢？
周啟才也懷疑是她把郵件發錯，讓她把桌面文件發給他，跟樂小思當時抄送給他的表格對比，並無出入。
樂小思突然想起，她防止電腦主機出故障，有存一份在共享盤，而且她加密了。
去共享盤找出來，也跟桌面一樣，無疑，確實是她的考勤報表出了問題。
怎麼彌補?只能找出一整個月的各種申請表，再重新做一份。
想想那工程量，她都覺得頭疼，可那是唯一的辦法。
輸了幾天的考勤單，她突然想起，她讓員工確認的那份簽字表。
連忙全部翻出來，跟她的表對比，終於找出原因。
原來是請假單輸錯人了，明明是前一個人的請假單，卻出現在後面員工的同一天，才會導致真正請假的員工，發了工資，沒有請假的反而算當天請假。
可當時提交之前她明明是跟簽字表核對的清清楚楚，怎麼會犯這麼低級的錯誤呢？
不管怎麼說，郵件和人事的那份周啟才審核過的總表，都是有誤的，她沒辦法推脫。
她最終按員工簽字的那份表，重新做了一份，經理審核後，交給考勤組。
章靈收到後，客客氣氣的跟樂小思說，因為這個要涉及財務補發工資，而且多發的還要在下個月扣除，所以這份考勤還需要營運經理簽字，她也不想麻煩，但沒辦法，這是流程…
還能怎麼辦？可就這樣拿去給營運經理簽字嗎？該怎麼交待？
拿回那份考勤，她回辦公室的過程中，突然想到，這件事情她是全責，那就承擔責任吧。
自己起了一份處罰單，拿給周啟才審核簽字。
周啟才看了看處罰單，又看了看樂小思，問到：
「這個…是人事要求的？」
「不是，是…我自己…」
