來自大阪的渡邊雄閣下，萬里迢迢的跑到陽，稀里糊塗的自投羅網，成了一家差點倒閉的電池廠廠長。
渡邊的管理之道跟周青峰差異頗大。他有極好的耐心，就職的第一就挨個找廠里的職工聊問話。
可憐見，廠里好些職工一輩子待在陽，連省都沒出過。幾前如果會有個老鬼子來聊，他們肯定不相信。
這既減少了用工需求，又讓工人在剩餘的少數工序中迅速熟練。任何一人偷懶，整條流水線就會慢下來，很快就會被發現。
「這大概就是血汗工廠的雛形。」周青峰參觀渡邊改造的電池廠。後者正分解工序，花大價錢建造一條流水線，用機器來提升效率。
周青峰把自己『聖光』『和諧』兩系其他公司的管理層派去電池廠，要求他們向渡邊學習如何管理，接下來要推廣這死板的模式。
但......
這種扣細節的管理方式不但職工累，管理者也累，必須要有一個習慣養成的階段才能適應。
周青峰聽到這事大感興趣，親自跑到電池廠向渡邊學習。但很快發現以他的子學不來這種管理方式。
市里聽了告狀後深表同，但表示莫能助，順帶把告狀的人員通知電池廠，於是又開除幾個。
所有職工每必須穿戴整齊，所有工序都要編制表格進行記錄。零件不能亂放，作不能多餘，消除生產過程中一切無效活動。
工廠里每要背廠規，要抽查學習狀況，連四五十的老工人也不例外。
全廠職工人數嗖嗖的掉到三百出頭。廠區都顯得空曠許多。有人氣憤到跑去市府告狀，周青峰派了個***份子來虐待他們。
半個月時間先有五十多人受不了嚴苛的紀律管束，自己辭職。後半個月又有五十多人學習能力太差，也被辭退了。
這一組合拳下來，市電池廠的職工每上班就跟去上墳似的，就差哭哭啼啼披麻戴孝了。
這種完全放手的權力賦予給了渡邊莫大信心。他乾脆讓工廠停工，花一個月的時間進行職工培訓，只有完成培訓的人才能上崗。
周青峰用人歷來只看實效，不問出。誰能把工作做好，他就支持誰。
「沒有什麼多餘的話好，不換思想就換人。這十萬塊一個月看起來還值的，讓渡邊全力施展吧。」
面對類似問題，就用類似辦法來解決就好了。
當周青峰知道這個況都興嘆不已。他想起毛熊家『鋼鐵大叔』，那個只用兩個五年計劃就將一個農業國變成工業國的狠人。
要求的越嚴格，暴露的問題越多——好多工人幹了十多年，看不懂工藝手冊。連廠里的技術人員也不熟悉，反而嫌麻煩不願意執校
鉛帶軋制、鉛膏和制、板柵製作、鉛膏塗填、固化乾燥、極群鑄焊等等都是有標準的，全部按工藝手冊來。
鉛酸蓄電池麼，工藝太古老了。
解決了表面問題，接下來就是生產細節。
渡邊自己也覺著舒爽，喝著周青峰送來的『保健茶』，感受全廠職工從上到下的敬畏和『問候』。
這種事換個『好好先生』來絕對幹不了，非得來個鐵面無，六親不認的才校
渡邊罵了三，電池廠開除了十幾個工人。遲到早退，抽菸閒聊，四處亂晃的事基本杜絕。
學習歸來的人背地裡無不罵渡邊是笑面虎，明面上卻真的怕了那個扣細節扣到極致的老鬼子。
周青峰聽這事，不但不干涉，反而送保健品給渡邊保養體，派工程總監鄭平去撐腰，還從機械廠組織了一批職工到電池廠參觀學習。
挨罵的人若有反抗，直接開除，以此樹立管理層的權威。剩下的工人往往被罵的面如土色，戰戰兢兢。
渡邊前三笑眯眯的好像要跟全廠所有職工做朋友，過兩逮著錯誤能罵一時不重樣，漢語語交替的來
第0484章 流水線
