尹揚在心裡沉思了一下，緩緩的開口說話了，他是一字一句的在斟酌著說的：「剛剛我想了一下，雖然精簡人員有很多的困難，也必然會受到一些干擾甚至牴觸，還很有可能做的不好的話，我這個縣委書記也就干到頭了。www.ｙibigЕ.com但同志們，我們考慮一下如果不精簡人員會有哪些負面的影響。
首先我就想到了一句話，叫做『一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝』。這句的來歷我們應該都知道，它從一個方面說明人多了矛盾也就多了，而且會因為責權分散造成彼此之間的互相推諉，互相依賴，使整個工作得不到有效的開展，甚至不能夠開展。
我們的領導會因為這些層出不窮的人與人之間的矛盾，而占用了大量寶貴的精力和時間，每天忙來忙去的就是為了處理這些人與人之間的關係，這樣發展下去就形成了那麼一些不以工作為重點，而以樂於琢磨人與人之間關係的風氣和習慣，從而還很可笑的研究出了一些官場潛規則，官場生存之道，變的法外有法，事內有事！再簡單和再正常不過的事情到了這裡，到了這些人手裡，也變的複雜和不正常起來。
這些我們現在已經感覺到了，就像現在我們為了提高工作效率，降低政府管理成本，本來是一件很正常的事情，但我們現在顧忌的卻不是工作上的原因，而是人上面的因素，難道站在為了工作開展的角度來看，我們真的不可以裁員嗎？
我想不是的！
那麼為什麼會這樣，人多鬧的。
人浮於事，不務正業，閒的發慌就是主要原因！每天上班八個小時，每個人在真正工作的有幾個小時？
這也是我們有世界上最龐大的公務員隊伍和機構，卻被別人笑我們是世界上工作效率最差的國家之一。
其次，不精簡人員和機構，就會讓我們背上沉重的管理成本，使我們每年都要承擔大量的管理費用，造成我們財政上的壓力，而這些壓力又被國家和人民分攤了，制約了我們的快速發展的速度。
古川就是一個例子，去年全縣財政收入不到二千五百萬，財政支出卻達到了三千六百多萬，如果年年這樣欠債，我們拿什麼去發展？我們怎麼發展？
砍掉管理成本我們還只是砍去最上面的一層表面成本，那些車、樓是用來幹什麼的？是用來維持這些機構和人員運轉和生存需要的。
人不精簡下去，那麼我們的成本就不可能降低下去，我們也就沒有辦法去真正改善辦公條件，提高工作效率！第三，機構的臃腫就會造成障礙過多，使工作周期過長，工作間的信息傳遞困難，責權難以協調和處理，結果就是內耗加劇，工作效果差，最終工作結果不能夠令人滿意。
零三年我看過一個小品，上面說有一個人為了開個賣水果的小鋪子，為了辦手續，他光蓋章就蓋了一年，整整四十三個！哪有那麼多章要蓋啊？
當時看的時候被小品人員詼諧的表演逗的哈哈大笑，但笑過了之後就覺得很是苦澀，再靜下來仔細一想，感覺很是恐怖和擔憂。直到今天我想起這個小品來我還是很不平靜吶！
不是還有一句話就叫做上班就做三件事情：『喝茶，看報，聊聊天。』還有所謂的『別的本事不要，會自己的名字會畫圈就可以當官』類似的話嗎？這是對我們的諷刺啊。
第四，因為人員過多，就容易濫竽充數。
人多他就可以混在一群人中瞎起鬨，看似一本正經，像模像樣，其實就是南郭先生吹竽，人家搖晃身體他也搖晃身體，人家擺頭他也擺頭，臉上裝出一副動情忘我的樣子，看上去和別人一樣吹奏得挺投入，沒有什麼破綻，但其實他根本就不稱職。
難道我們現在就沒有南郭先生了嗎？
只有精簡人員，讓人人都能夠有事做，事事都能夠有人做，建立一對一的責任關係，我們才可以建立崗位責任制度，如果我們再能夠完善對幹部考核制度，並及時的兌現獎懲，那麼我相信我們的工作效率和工作結果會得到極大的提升，讓真正有能力而且肯乾的人能夠得到發展的舞台，也才能夠杜絕我們隊伍中濫竽充數的南郭先生，吸引優秀人才的加入。」
說到這裡，尹揚長長的出了一口氣，他喝了一口水，看著對面的李書記和齊縣問了句：「你們說我
