出了劉家別墅，到了東來大廈。
楊靈越沒有從電梯直上二十樓，而是先到了大廳，此時正值上班點，有人提著包步履匆匆，有人嘻嘻哈哈的和熟人打著招呼，還有人聊著今天下雪就吃炸雞和啤酒。
「楊總。」
「早上好，老闆。」
「導演好。」
「......」
有第一位員工發現了微笑著的楊靈越後，其他員工陸續問好。
「大家好，大家好，你們先上，我不用打卡，哈哈。」
新任集團行政總監王慧上來的第一把火是除影視、綜藝、音樂項目外的所有分公司都要打卡，而打卡全勤的會有300塊的獎金，遲到半小時內的會扣50，半小時以上扣半天。
當然，不打卡的分公司再全勤也是沒有這個獎金的。
還有其他什麼，比如：集團員工過生日，多了個100塊的紅包和鮮花之類；員工家的紅白喜事規定了公司禮金的金額等等吧。
話說楊靈越自年底開完高層管理會議後就沒再來過公司，而公司依然井然有序，大家知道自己要做什麼自然是最主要的，行政管理這些也是有功勞的，預算是不少的。
看了兩波員工上電梯，楊靈越這才和武志剛到了二十樓，老武並不是正式上崗，只是張玉清和劉一菲今天有約，他就說著想來公司看看，相當於人家只是搭了個老闆的車而已。
上午十點鐘的時候，曹國偉、高飛、王新徵到了辦公室，自是一番介紹寒暄。
「發展方案我都看了，細化的很到位，高總辛苦了。」
高飛笑道：「曹總和我說這些框架都是楊總擬定的，我只是結合了一下新浪的實際情況，不算什麼。」
隨後楊靈越又看向王新征：
「王總，你提到的飯否，我看了一下，確如你所說，色情反動信息很多。你建議我向相關部門在恰當的時候打報告，這些沒問題，我職責所系。
不止是飯否，網易、酷6這些我都會寫。
但請三位謹記，這個報告我打了之後，新浪也務必要做到這些，否則我的臉可就被打腫了。」
曹國偉會意：「新浪現有業務，我們也會進行自查自糾。」
王新征皺了皺眉：「那咱們這個度怎麼把握？」
楊靈越還沒說話，高飛說：「參考包子視頻唄。」
說完沒繃住笑了起來。
楊靈越和曹國偉兩人受到感染，也跟著樂了起來。
王新征很懵逼，這有啥可樂的，不過心裡倒也有了數，包子視頻上可是有禁片的...
楊靈越不自知的是，雖然飯否犯了忌諱，活該被封，但當他看到王新征說在微博上線之前把飯否搞到，毫無心理負擔的答應並打算指使陽藍出面時，他已經沒有那麼感性了。
商場、政壇這些地方待久了，莫不如此。
隨後的時間，楊靈越讓李婧把王星、李建、周建峰、郭雲、程誠喊了上來，大家一塊兒聊了聊進度，按照方案所寫，第一階段100天的開發周期，10天內測，20天公測，也就是2009年5月28日那天正式上線。
技術開發由東來的王星負責，抽調雙方人員共同組成開發團隊，以東來的大數據為基底，進行分工。
微博總經理王新征，運營總監高飛。
而東來深度參與微博開發的報酬，是東來對新浪的持股比例增加2%，也就是達到了32%。
按照楊靈越的構想，在未來的3月份，這個比例會增加至50%以上，要繼續抄底的，微博也需要資金運營，當然曹國偉會配合，畢竟這個股權的投票權是他的。
而且東來的50%里會有5%是他的，其他股東手裡的10%也會在一年後歸到整個微博管理團隊。
