想法很美好、很龐大，但沒有可執行性。
韓三坪也不愧是坐在影視行業高位上的人，輕而易舉就發現了這個漏洞。
楚軒思考起來，他這個華唯式的發展想法也是一個小時前出門時剛想到的，很多該考慮的方方面面還有待商榷和琢磨。
「這些天我也想了想。」韓三坪說道。
一行人往東邊停車位車輛方向慢慢走，聆聽韓三坪的想法：「我的想法不是事業方面，而是最簡單的見招拆招，跟汪元不再往來。」
「上次我在文學公司和他見過面，他下次想再來參觀的時候，以機密為由拒絕，汪元是聰明人，他知道這個回復代表什麼意思，一前一後的態度轉變會聯想到我的存在。」
「璀璨時代背後有我在，他也不敢得罪我，從此他也不會再有搞工業化的想法。」
韓三坪做事很果決，有些時候一點都沒人情味。
這也符合王金花、陳愷歌等人對他的評價，大事方面，韓三坪該捨棄的會捨棄得毫不猶豫。
這放在古代，絕對是梟雄之姿。
「我始終有一點想不通，為什麼因為一個汪元就要改變發展策略，他一個人真的影響這麼大嗎？」劉小麗有些困惑。
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「上車聊。」王金花招呼眾人上車。
她充當司機，劉小麗坐上副駕駛，楚軒、劉藝妃和韓三坪坐後座。
韓三坪關上車門，道：「小麗，要想通這個問題，就要把行業的結構和既得利益者的本質給看透。」
行業結構？既得利益者的本質？……韓三坪拋出的兩個點，讓楚軒和劉藝妃也來了精神，這可是大漲認知層面的好機會。
「拿璀璨時代舉例，最初的時候金牌編劇只有劉義一個人，他也是公司當時唯一一個頂層編劇。」
「後來葉君側、宮格爾、楊東旭三位老師加入，他們圍繞劉義打轉，為什麼？因為劉義是發放資源的人。」
「有了劉義的資源，他們干出了成績，才有了璀璨時代四大金牌編劇的名頭，這三個人靠著劉義的資源得到了名望上的晉升。」
「公司集團化，劉義是文學公司董事長，這三個人都是等同總裁一列的位置，靠著跟著劉義混，這三個人又得到了地位層次上的晉升。」
「然後，公司一大批底層編劇要生存，他們靠什麼生存？靠的就是這三個人發放的資源和安排的項目。」
「這三個人的資源和項目哪裡來的？是劉義從各子公司手中打交道統籌來的。」
楚軒、劉藝妃和劉小麗跟開車起步的王金花點了點頭，韓三坪說的正是目前文學公司的運作結構。
「這樣的運作結構，反映在行業結構裡頭也很貼合。」
「假如，一個圈子裡有100名編劇，大概組成就是一名頂層編劇，10名高層編劇，剩下的89名都是底層編劇，他們來自於全國各地，互不認識都很正常，這就是頂層編劇工作室的編外人員結構。」
「頂層編劇資源和項目最多，賺的錢也是最多的，為了效率完成項目賺錢，就要把資源分配給高層編劇讓他們接手幫忙處理。」
「高層編劇得到了資源，為了能輕鬆賺錢，就會很滑溜的把重活累活交給底層編劇做，將資源分成若干塊分配給底層編劇。」
「底層編劇幹了重活，是最累的那一批人，但他們還要感謝高層編劇，因為高層編劇是能讓他們在這個行業生存下來的人。」
楚軒微微點頭，這裡頭的情況劉義給他說過，他也清楚行業的現狀就是如此。
「了解了這個結構和模式，再看璀璨時代編劇工業。」
「編劇工業的出現，讓底層的編劇有了穩定的收入，有了專業化的培養，有了較為公平的晉升渠道，這簡直就是底
