「楚總的這個決定，我剛開始聽的時候也很驚訝。」韓三坪看向眾人，道：「這算是開創了一個先河。」
大家連連點頭，這確實是開創先河了，反正他們從沒聽過這種事。
韓三坪又道：「從國內外的工業本質來看，國外的影視工業化，講究的是機器效率，用機器取代人來提高產能。」
「我們國家注重人文，這是我們的國情需求。」
「那麼，基於這樣的國情，如何培養編劇？如何培養出符合璀璨時代影視工業化的編劇？」
韓三坪豎起一根手指：「一句話，賦予他們價值。」
在場的人陷入思索，賦予他們價值，體現人文社會，然後呢？
「眾所周知，在我國的編劇行業裡頭，有活了就有工作了，那些沒活的編劇一年半載都吃不上飯。」
「一旦有活開始工作，思維還停留在一年半載前，這樣的情況編劇怎麼進步？怎麼跟上時代？更遑論搞編劇工業化這種要緊跟時代腳步的事情。」
「文學公司成立後肯定要招聘編劇，而楚總的這個決定則解決了這個問題，不管導演和製片人需不需要，公司成立的編劇小組都要拿作品練手。」
「只有編劇時刻保持創作思維，公司時刻保持創作氛圍，這才能創造出最具鮮活的時代文化。」
璀璨時代四大編劇，劉義、楊東旭、葉君側、宮格爾都在場。
楚軒這幾天私底下跟他們談論這件事的時候，他們驚訝的同時也有說不出的感動。
或許楚軒只是為了更好的開展編劇工業化事業，才著重考慮編劇們的實際感受和發展情況。
可對於他們這些編劇出身的人來說，這樣的決定是溫暖人心的，是能扭轉全國編劇的向心力的，是能把璀璨時代創意文學這家公司打造成全國編劇聖地的。
「那如果改編出的劇本沒用，那豈不是造成了資源浪費？」有人提出異議。
楚軒看了看這人，道：「有一句話叫做時刻準備著，就像考生在高考前總是會去做大量的習題，不能因為不確定有沒有用就不去做，考生要時刻保持做題思維，優秀的編劇也要時刻保持創作思維。」
「至於價值，這就看你從哪個角度來看。」
「從劇本的商業價值來看，如果劇本沒用，那確實浪費了資源。」
「而從人文價值來看，無論編劇小組創作的劇本有沒有用，公司都會給他們薪資待遇、績效獎金和相應福利，保證了他們的付出必有收穫。」
「於公司而言，劇本有沒有用另說，但付出的資源和金錢，收穫了一批又一批創造力極強的編劇，從而打造出一個又一個優質的劇本來填充公司劇本庫存。」
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楚軒停下來喝茶，眾人也聽明白了。
楚軒對待編劇，價值考量從商業利益角度下沉到人文利益關懷，不管公司編劇能否創造出商業價值，這樣的決定總能培養出真正優秀的編劇人才。
這些真正優秀的編劇人才，才能更好的打造符合國情的編劇工業化事業。
但在這一份事業上，公司註定要耗費不少資源和財力。
楚軒敢於開創先河的這麼做，在場很多人也佩服他的這份魄力和創新思維。
「還有。」楚軒放下茶杯，道：「你們只看到了劇本無用下的資源浪費，但沒看到小說庫存劇本化的產能連鎖反應。」
大家微微挑眉，小說庫存劇本化的產能連鎖反應？
「拍電影要劇本吧？」
「拍電視要劇本吧？」
「劇本統籌要大量時間吧？」
大伙兒齊齊一怔，一縷激動的神色不由溢出，恍然間明白了楚軒這個決定帶來的天大好處。
第668章 精神領袖的感覺
