集團架構清晰了，在場每個人又都會獲得股權，那麼公司的很多問題就是跟他們利益息息相關的問題。
譬如，從業問題。
現如今影視公司有三種劇組，電影、電視和綜藝。
集團化後這三大板塊獨立，陳愷歌、唐記里、寧皓、文木野這些人及名下劇組團隊肯定加入或掛靠在璀璨時代影業。
張繼忠、余敏、趙劍、孔生、黎鱈、鄭小龍等人及劇組，肯定加入或掛靠在璀璨時代世紀文化。
搞綜藝的那批人，也肯定加入或掛靠在璀璨時代星空文化。
文學公司和特效公司好辦，編劇和技術人員分別對應加入就行了。
特效公司專業性極強，非技術專業的人不可能加入，公司也不會瞎分配，讓一群不懂技術的去搞特效。
那其餘人怎麼選擇或分配？
這是個大問題。
這個問題的根源，說多了還是核心利益問題。
搞電視的璀璨時代世紀文化，是最多人想加入的，璀璨時代的電視業務最賺錢，通過這幾年的時間也打響了品牌影響力，加入這家主營電視的公司看起來是最舒服的。
搞綜藝的璀璨時代星空文化也還行，有自己的綜藝園區，能夠形成製作閉環，《我是演員》第一季也有很好的開局，可謂前途可期，加入這家公司也看得到未來。
但璀璨時代創意文學和璀璨時代影業……
前者搞編劇，利益從哪裡來？
後者搞電影，公司目前在電影方面就一部小成本《瘋狂的石頭》，系列作品《瘋狂的賽車》即將上映但也是小成本，大投資的《兵臨城下》還沒看到成績。
也就是說，加入電視和綜藝公司，所得股權是立馬就有很高價值的。
加入文學公司和影業公司，價值是暫時看不到的，或者說是很低的。
或許，在璀璨時代集體助力下，影業公司發展起來不難，那也要等一兩年乃至更久，那其中的股權也要在一兩年後才能發揮價值。
而文學公司，基於編劇行業的不景氣情況，讓他們看不到這家公司的具體價值在哪裡。
一連幾天的時間，除了對各公司工種劃分、薪資待遇、部門規劃等問題集中進行了商討外，針對人員分配問題更是討論的如火如荼。
「跟馬克龍的電影合作，產生的全球票房利潤，劃入璀璨時代影業。」
這天上午，行政前台把茶倒好退去，楚軒就發言解決管理層最關心的問題。
群策群力是有效的，在一群工作經驗和管理經驗豐富的人為期幾天的商討中，集團架構內部的組織細節問題和些許漏洞問題得以發現、解決。
這幾天他和劉藝妃、劉小麗、花姐、韓三坪等人在會議結束後，每天晚上和總公司管理層都在補全架構體系，補齊和制定出最齊全且細緻的集團化章程。
而對面管理層糾結的問題，他們也有討論。
基於已經有收穫的電視和綜藝，從影視公司脫離出去後按部就班發展就好，這是看得到美好未來的。
但公司在電影方面還沒打開局面，確如管理層們這幾天所憂心的，加入電影公司其中股權的價值不高。
即便電影方面打開局面，國內的票房市場也就那樣。
拍一部商業片成本本就很高，票房到頂了也就四五億，近幾年內不可能再多了，這是預估得到的。
那麼一部電影創造的利益，被層層分成後，最後分到股權受益者們手上的紅利肯定不多，跟電視和綜藝完全沒法比。
他們討論過後，就決定將馬克龍那邊的收益，併入影業公司，靠全球票房來抬高影業公司的股權價值。
馬克龍是跟璀璨時代總公司有戰略合作，到時候總公司單方面跟影業公司簽署一份紅利轉讓合同就好。
第668章 精神領袖的感覺
