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裴謙在辦公室里，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。
騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。
這裡面有不少人都是只剩最後一次機會了，再無法通過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。
雖說騰達給的補償很多。
雖說走人之後明年還可以再考。
但，在騰達工作過一段時間之後，誰還捨得走？
試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這裡上班產生了強烈的嚮往之情。
所以，最後一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。
裴謙翻了翻結果，驚訝地發現通過率竟然又明顯提升了。
「只剩最後一次機會的員工，全都通過了。」
「這次測試的整體通過率已經達到了七成以上。」
「按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。」
「什麼情況，泄題了？」
「不能夠啊。」
裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。
這題庫里的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。
製作這個程序的網站工作人員泄題？
應該不至於，這種裴總明令禁止的事情上，沒人敢明目張胆地搞鬼，泄題的可能性很低。
裴謙不確定網站的製作人員有沒有留後門，但如果他留了，而裴總發現題目泄露，那唯一的懷疑目標就是他，這幾乎等同於自爆。
裴謙覺得自己的員工應該不至於蠢到這個程度。
但，這個測試的通過幾率，確實是明顯提升了。
裴謙回憶著相關的一些蛛絲馬跡。
「嗯……最開始的時候測試通過率很低，後來逐漸提升。」
「新成員私下裡肯定會有所交流，但這種交流應該不至於影響這麼大，畢竟題庫是完全隨機的，只是死記硬背而不能準確地領會騰達精神，一樣不可能通過。」
「也就是說，新員工私下交流只是其中一方面的原因。」
「更重要的原因在於，大部分新員工都已經掌握了騰達精神的實質。」
「而且，仔細回想起來，最近公司的加班現象，確實得到了很大的改善。」
「不僅僅是這些新員工對騰達精神的領悟力提升了，就連老員工的思想水平，好像也有了不錯的提高。」
「難道說，這個測試題一出，就立竿見影地改善了公司風氣？完美達成了我原本的預期目標？」
裴謙思來想去，好像也就只有這一個合理的解釋。
否則，為什麼連老員工們加班的情況也得到了改善？
最近各部門上報的加班名額已經越來越少了，甚至有一些部門連續兩周「零加班」，已經快讓裴總高興得想給他們發獎盃了。
等等，發獎盃？
好像是個好主意！
裴謙立刻給人力資源部的郝雲發了條信息「從這周開始，我們要搞一個零加班大賽。」
「每周統計一下，沒有任何加班的部門，可以獲得『本周零加班』的記錄，每月評選一次，獲得『零加班』記錄最多的部門，將可以獲得一個獎盃，部門可以獲得額外的五萬塊錢獎金！」
「注意，『零加班』的意思是，不管是晚上還是周末，不管是在家裡還是在公司，都不能有任何加班的跡象！包括非工作時間，不能有任何的文檔上傳記錄。」
「像逆風物流這種輪班制的工作崗位，要按照實際工作日來定。」
「你們人力資源部和行政部門一起監督，也互相監督！發現有可疑跡象，立刻上報我，取消『本周零加班』的資格。」
「如果多個部門同時完成了四次『本周零加班』，那就由人數最多的部門獲獎，只是下次評選時，沒獲過獎的部門優先獲獎。」
