傍晚。
神華豪景16層，騰達集團人力資源部。
下班時間到了。
今天來參加培訓的終點作者有些戀戀不捨地站起身來，跟吳濱道別。
「非常感謝！」
「今天對於騰達精神的學習，真是讓我受益匪淺！」
「我覺得你講得特別好，我回去之後就立刻嘗試著寫慢一點，好好整理一下書中劇情的節奏！然後嘗試著寫幾個新劇情，突破一下自我！」
吳濱微微一笑：「不必客氣，傳遞騰達精神，是每一位騰達員工的分內之事。」
在這個瞬間，夕陽的光透過窗子照在他的身上，仿佛為他披上了一道七彩霞光，充滿了禪意。
送走了這位作者，吳濱這才收拾東西準備下班。
由於騰達的招聘固定一年兩次，所以平時人力資源部的事情並不是很多，吳濱現在已經成了專職的「騰達精神培訓員」，負責給終點的作者們講解騰達精神，並用騰達精神指導他們的創作。
而在指導的過程中吳濱發現，自己對於騰達精神的領悟竟然又有精進！
這種感覺，就像是高僧給人講禪，渡的蒼生越多，自己的佛理也就越精純。
如果說剛開始給崔耿講解騰達精神的時候還有一點不熟練，那麼最近，他已經完全掌握了技巧。
總結一下就是十六字真言：
暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸！
在講解的過程中吳濱發現，這些作者所面臨的問題其實相差很大。
像崔耿，主要的問題是他沒有方向、沒有動力。
而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。
至於今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過於保守，不敢嘗試新的內容。
這些癥結，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。
畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對於自己在寫作方面的缺陷，多多少少都有過思考。
吳濱只需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的癥結所在。
在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！
顯然，這並不是一個巧合。
這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適性！
騰達精神所解決的，是如何調整自身狀態、達到最佳工作效果的問題，對於所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！
「暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸」的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。
通過暗示和誘導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的癥結所在，再對症下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！
至於什麼是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：
通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；
通過明確的獎勵機制，讓自己能夠保持充足的動力去工作；
堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！
總結出這三點之後，吳濱將它們和裴總目前所採取的措施一一對應，發現高度吻合。
裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；
通過tpdb評分來確定獎金激勵機制，符合第二點；
鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！
綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！
吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。
如果這個方法在作者們身上有效，那麼在騰達員工身上，肯定也是一樣有效！
吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。
