聶雲盛沉默了片刻，他沒有急著回答副總，而是反問道：「騰達合作部那邊的情況怎麼樣？閔靜超好像又成功了？」
副總點了點頭：「是的，聶總，雖然非常不願意承認，但是他確實又成功了，而且這次的情況比上次更加離譜！」
「上次閔靜超試用了裴總的設計方案，得到了周暮岩的鼎力支持，用了好幾個月的時間來研發一款新遊戲，並最終成功！」
「可這次閔靜超根本沒用裴總的設計方案，也沒有完全獲得丁總的信任，但他還是在短短的兩周時間之內，就改變了整個龍宇集團運營團隊的工作模式，並且讓幾款龍宇集團運營的老遊戲煥發新生！」
「對於很多關注這件事情的公司來說，這個效果實在是太明顯了，他們都迫不及待的想要和騰達合作部合作，希望閔靜超能去指導他們的工作。」
「據我所知，反騰達聯盟中也有很多家公司也動心了，畢竟從目前的情況來看，抱上騰達大腿的公司都獲得了很大的利益，而我們這邊……」
副總斟酌著聶雲盛的臉色，沒有繼續說下去。
聶雲盛自然知道副總要說什麼。
追隨反騰達聯盟和騰達聯盟結果的天壤之別，不用副總說，聶雲盛也看到了。
跟著反騰達聯盟混的公司基本上都輸得很慘，比如，最慘的皓享健身，公司都快撐不下去了。
跟著騰達集團混的公司，卻是一個個混得越來越好，裴謙甚至不需要親自出手，也不需要出太多的錢，只要派出一名得力手下過去指點一番，短短的幾周時間就能產生翻天覆地的變化！
這合理嗎？
這一點都不合理！
但也正是這種不合理性，讓聶雲盛感覺自己非常敏銳的抓住了些什麼。
「閔靜超到了龍宇集團，具體做了什麼？有詳細的資料嗎？」
副總點了點頭：「有，您稍等，我把整理好的內容發給您。」
閔靜超在龍宇集團的行程並沒有刻意的保密，而且就算想要保密也很困難。
所以盛運集團這邊還是輕而易舉地搜集到了相關的資料。
聶雲盛把資料從頭到尾看了一遍，眉頭一皺：「你確定這就是全部的內容，有更深層次的內容沒有搜集到吧？」
「如果按照這份資料上說的，閔靜超其實就幹了兩件事，第一是改運營方案，第二是強制要求公司所有人不加班，甚至會在下班時間往外趕人。」
「第一點可以理解，第二點這怎麼可能呢？」
「肯定還有一些其他的東西是我們打探不到的吧！」
副總篤定地說道：「應該沒有什麼打探不到的東西了。閔靜超去了龍宇集團確實只幹了這兩件事兒。」
「而且，據我所知，閔靜超當初去天火工作室的時候也是這麼幹的。他不管去哪，都是按騰達的那一套工作模式來，絕對不會加班！」
聶雲盛聞言更加不解了！
顯然，騰達集團的這種做法與他創業以來的常識是完全相悖的！
像聶雲盛這樣的企業家，都有一套自認為科學的管理方案。
當然，他們也會有一整套的理論，用於支持自己的思想。甚至有時候這些理論可以說是某種暴論！
比如年終獎是一種懶政，就不應該發；員工上班摸魚，實際上是在剝削公司；員工在公司拼命工作是一種成長和福報，應該珍惜這種機會……
諸如此類，不一而足!
聶雲盛雖然沒有發表過類似的暴論，但是在他看來，企業管理顯然是一門高深的學問，而管理者與員工，當然是對立的關係。
員工會偷懶，是人之常情，而老闆想要讓公司更好地發展，就要儘可能地通過管理手段，讓員工們都沒辦法偷懶。
在激烈的市場競爭中，讓員工加班是必然的，一個好的管理者就是盡最大可能的激發員工潛力，榨取員工價值！
做好人員管理和資本運作，讓整個公司能夠不斷的發展壯大，幹掉其他的競爭對手，最終發展成為一個名副其實的巨頭企業。
這也就是所謂的馭人之術！
