這個時候呢，在百姓網的辦公室裡面，大家討論關於李磊是如何獎賞的問題。道友閣 m.daoyouge.com關於這個問題呢，當然站長首先發言說「李磊這一次呢，其實還是做出來非常大的成績的，不但是查清楚老關於王剛的事情，還把粉色鑽石給拿回來了，關鍵的一點就是說，他既然拿回來了，粉色鑽石也沒有自己留下來。
這就體現了一個小年青的覺悟是很高的嘛。現在的年輕人已經很少有人能夠像是李磊這樣，有深刻的覺悟了，思想境界很高，這樣的人呢，我覺得站上了應該大力的培養。
現在那李磊還是一個見習記者，我覺得呢，他的見習期要適當的縮短一些，現在就給轉正，然後呢可以考慮給一個主任記者的待遇，畢竟他在泰國可是立了不少的功勞，如果有功不賞的話，以後我們所學的句子該怎麼樣看待我們百姓網呢？
會認為我們做領導的處事不公，以後誰還會拼命的工作呢？」
作為站長呢，這個時候就算是把調子給定下來了，一把手已經說了，李磊肯定是要獎賞的，這一點是不能夠否認的。
所以說呢，接下來需要討論的話題僅僅是說怎麼樣獎賞你的，而不是說是不是要獎賞李磊的。
這一點可是相當的重要，更關鍵如果在討論是不是要獎賞李磊的話，那這個時候變數會很多的，這一點是站長不希望看到的，所以說呢，在討論之前呢，再找一個人就把調子給定下來了。
一把手就要有一把手的權威，肯定要展現出來自己對網站的掌控力在這裡呢，我說了算，我說對這次對李磊進行個人獎賞就一定進行獎賞，至於說怎麼樣的獎賞，那可以討論一下。
其實呢，這個就是做領導的一種藝術，大方向上肯定要我定，但是呢，小方向上具體的實施辦法可以下面的手下制定一套方案。
至於說執行不執行，那就看領導的意思了，領導領導同意，那這個方案就是好方案就可以執行，如果領導不同意的話，那這個方案就有瑕疵，就需要打回去重新做一個新的方案。
這個時候呢，副站長孫浩馬上就說「站長如果我們一下子把李磊給提升到主任記者這樣的一個位置的話，那會不會有一些拔苗助長呀。
要知道李磊的估計是有的，這一點我承認在泰國他表現的非常好，非常的有風骨也展現出來了，我們百姓網記者這樣的一個優良的品格，這點我承認這個小年輕呢，敢打敢沖，在泰國還是非常有成績的。
但是直接的提升到主任記者這樣的一個行列的話，我覺得有一些倉促，年輕人還是需要鍛煉鍛煉的，畢竟年輕人容易衝動，如果猛然間提升到主任記者這樣的一個位置的話，那到時候以後他有了別的功能，我們怎麼樣辦呢？
所以說呢，我覺得這個時候驟然把李磊提升到主任記者這樣的一個位置的話，有一些欠妥的。
當然我不是說不獎賞李磊，獎賞李磊這一點，我和站長的意見是一致的，一定要獎賞他，有功就傷，有過就罰，這是我們站上的一貫的風格，但是怎麼樣講上這一點呢，我覺得還是大家需要討論出來一個章程來。
面對年輕人的培養我們不能夠過於拔苗助長。」
站長去學習呢，在家裡面呢就是副站長孫浩負責了，但是在這個時候呢，站長如果不在身後是能夠設計一下李磊，孫浩甚至說能夠和站長對著幹，因為趁早不在家呀，出去學習了，這個時候站上說了算的就是副站長沈浩了，但是現在站長回來了。
站長既然回來了，那站長就是一把手，就是在家裡面說了算的。
在這個事情上面雖然站長說了算，大方向上還是要獎賞李磊的這一點，那在這個問題上孫浩並沒有過多的辯解，因為他知道這個事情站長竟然定下來了大方向，那就不允許任何人挑戰他站長的權威。
一把手就是一把手，必要的尊重孫浩還是要給的，他也不敢隨便的挑釁站長這個一把手的底線。
但是這個怎麼樣獎賞這一點呢，可以討論一下加強的力度有多大，這都是可以討論的。
比如說這一次直接的轉正，在孫浩看起來就已經算是夠意思了，如果是說在這樣的一個情況下繼續提拔李磊為主任記者的話，那這個就是有些不可能了。
