>
第114章 難道，我們也要拍這種劇？
「嗯？」
「他們難道知道我要建立分紅激勵機制？」
李明月有些詫異的看著大家看向自己手中文件夾的目光。
「首先，讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀我們自己！」
「《太子妃》的成功離不開在座每一位的付出。」
「所以，我覺得建立一個分紅激勵機制，讓每一個付出了勞動的員工都能得到自己應得的獎勵！」
李明月笑著宣布，反正是系統資金，全花光才好！
然而，她卻從大家的眼中看到了一絲失望。
「？」
李明月真的有點忍不了了，她覺得自己公司的員工多少都有點毛病。
其他公司的員工聽說發獎金，誰不是高興得嗷嗷叫的？
這些傢伙竟然還失望？
其他公司的員工誰不是能不加班就不加班，自家員工倒好，自己三令五申不准加班，結果這些人一個個的偷瞞著自己都要加班。
這些傢伙到底怎麼？
其他老闆不都強調員工都有惰性，應該用制度來約束員工嗎？
怎麼自己的制度都約束不住員工加班？
這些資本家簡直太可惡了，竟然騙我！
李明月很生氣。
大家的反應讓她也沒有了唱獨角戲的興致，打開文件夾，示意大家傳閱其中的文件。
其實也很簡單，大致就是，以後參與項目的每個員工都能得到分紅，普通員工視貢獻程度不低於0.01%，攝影師張可兒的最低分紅則是3%，主演郝偉5%，李振鐸2%。
至於導演兼編劇的蘇游，則是20%！
這可以說是李明月制定這個激勵機制的最終目的，她就是要用絕對的金錢來留住蘇游，反正都是系統的錢，這些比例她都是反覆試探系統底線弄出來的最高比例，也是她這半個小時的成果。
蘇游的比例看似嚇人，甚至都是李振鐸這種元老的十倍，但在場卻沒有任何人有意見，因為蘇游的重要性他們是有目共睹的，從劇本到拍攝到後期的剪輯、宣傳，幾乎全都是蘇游在主導。
當然，最重要的一點是，蘇游的才華，已經徹底的折服了他們！
「好了，接下來，我們也應該討論一下下部劇的事情了！」
發現蘇游看到這個分紅比例並沒有太過興奮的樣子後，李明月決定開始干正事，她也是有些麻了，怎麼自己公司這些人，一個個的都不愛錢似的？
聽到這話，原本沉寂了些許的會議室，氣氛頓時再次熱烈起來。
呵！
看吧，就說這些人不正常！
李明月心中翻了個白眼，眼神卻已經死死盯住了蘇游。
經過這些天的準備，她已經想到了說服蘇游拍戰爭劇的理由了。
「我這些天已經有靈感了！」
蘇游回錯了意，以為李明月的目光是讓自己來說，於是站起身來，胸有成竹的說道。
「慢著！」
然而，還不等他說出來，李明月就同樣站起身來，打斷了他的話，「巧了，這幾天我也有了些靈感！」
她不會再被蘇游這傢伙蠱惑的，想要虧錢，他的靈感，統統不靠譜，還得自己親自出馬才行！
「哦？」
蘇游原本以為李明月就是小孩心性，覺得好玩想要鬧著玩的，這樣看來，她是真的準備當這個牽頭人了？
他記得李明月是說過她也有靈感的，沒想到，她還真有靈感啊。
既然如此，那不妨聽聽？
>
