第六十二章隊伍的融合
對於風子愷從外面招聘的大量管理和技術人員，王炳成有自己的看法。他覺得，風子愷這麼做實在是燒錢：公司就是在鐵路上施工，跟著項目部踏踏實實做工就好了。不招幹活的工人，招些坐在辦公室吃閒飯的，這不是拿著錢去打水漂嗎？
對於王炳成的想法，風子愷有所察覺，他知道，現在公司內有好多人都這麼想。因為現在他能明顯的感覺到，公司隱隱的形成了幾派勢力：一個是王炳成的老班底；一個是狄小妹的後來者；再就是吳天祥他們，也自動的聚在一起，成了所謂的『嫡系』！而自己聘來的管理人員和技術人員，完全的被排斥在外面。
風子愷能夠理解王炳成他們的想法，他也不急著去插手這些事。有些事，有時候，是需要一個時機去解決的。風子愷知道，現在自己對整個公司，有著絕對的控制權，而且無論是王炳成，還是狄小妹，他們的員工也，都認準了自己這個老闆。
工人們千里迢迢的遠赴陽平城來，圖的就是踏踏實實幹活，高高興興拿錢。只要能拿到錢，工人們是不會在乎其他的事情。其實也就是這樣，對於管理、權利這些層面的問題，工人們管不了，也管不到，自然不關心。關心這些的，只能是那些管理者，有一定職務的管理層。
四五月份，是施工的黃金季節。
這段時間氣候宜人，雨水也少，正是搶進度、趕工期的好時候。風子愷和王炳成他們定下軍令狀。把每月的任務，分解到周和天。然後設定下節點。只要在節點核算時，安全的完成了進度任務，就實行重獎。
這樣無論是負責人，還是工人都是熱情高漲，白天黑夜的突擊趕進度。這個時候，風子愷聘請的質檢、安全人員就發揮出作用。對於施工中出現的偷工減料、應付了是，這些現象，及時的進行糾正。
開始的時候，工人們自然是不願接受。但是風子愷召開了幾次會議。從大的方面，也從小的方面，向每個人說明了質量和安全的重要性。風子愷就把相鄰工區發生的事故，作為典型的例子：施工質量不合格，首先是被項目部處罰；再就是施工質量沒有保證，日後出現事故，受害的是在場的每個人，也包括進行施工的人。
風子愷問大家：難道將來我們願意對孩子說。那一段出現事故的鐵路，就是我們曾經修的嗎？
而對於安全，那更是有血淋淋的教訓。就是相鄰的八工區，因為工人不安要求操作設備，起重機側翻，造成了重傷一人的事故。被吊臂砸傷的工人下肢癱瘓，家人到八工區找老沈哭鬧了好幾次，最後還找到項目部。
風子愷問大家：「出了這樣的事，賠錢又能怎麼樣？一個家庭可能就這麼毀了！或者大家覺得我們不會有事。為什麼會這樣覺得，一是因為我們的安全措施和檢查嚴格；二是大家也都能自覺的按規程操作。而之所以有這個自信，也是靠我們的安全員，每天的巡視，是他們在大家身邊，不斷的提醒！」
經過幾個月的磨合，風子愷慢慢的感到，公司有了新的變化。原本明顯的派系，現在開始融合了。對於新來的管理人員，工人們也不再那麼排斥了。
這讓風子愷放下了一大塊心事。
現在的鑫建公司。人員、設備、資金都已經達到了一定的標準。風子愷也在張汝平的建議下，著手開始申辦相應的施工資質。以前他們只管施工，並沒有這些認識。現在風子愷已經發覺到了，施工資質對於自己企業的重要性。
六月份，陽平城當地開始進入雨季，這給項目施工造成了一些難度。
風子愷的兩個工區。七工區因為前面的突擊，進度已經趕到了前面，他們現在沒有什麼壓力；九工區的施工現在是在進行山體內爆破施工，影響不是很大。
風子愷找李鳳啟也協調了多次。因為爆破施工，給村里造成的影響。他們的特色養殖是無法再搞下去了。不如讓村民就跟著到工區去打工，做些簡單的工作。這樣也可以彌補因此造成的損失。
村民們慢慢的也接受了這個建議。畢竟能到公司上班，成為一名工人。每月拿著工資，還是還多村民所盼望的。
而風子愷這麼做，還有一個好處，就是避免了其他村莊對自己的糾纏。鐵路施工難免要經過一些村莊，當地的村民就
