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對於自己好友父親的三位戰友,以及這三位戰友的戰友,李安然在認識了一番並且進行了一定的了解後,感覺還是很滿意的。雖說年紀多少有些大,但不管是力氣還是對工程機械的操作,或者建築流程以及相關的技術,都是一把好手。
按照石居安的說法,這六個人原本就是一個小隊,甭管是工地施工還是給住宅、商鋪裝修都沒有問題。而最讓李安然滿意的是,這幫人雖說已經退伍有幾年了,其中那三個直系的戰友年紀也有點大,但軍人的那種對命令的服從性卻很好的保留了下來。
雖說對這六位的能力還有「安全」方面還有待驗證,但有好友的父親做擔保,再怎麼也要比從外面招回來的那幫人強。於是二話沒說,就拍板了之前的合作。同時也在第一時間,給位於美國的開發公司去了個電話,讓那邊協助辦好勞務輸出的手續。
至於國內這邊的手續,則會有石居安負責。正好李安然這次回國的主要目的之一,就是來對第一批已經通過招聘廣告的應徵者進行一些面試和篩選,等那邊弄好相關的手續之後,正好可以和其它的勞務工人一起打包帶回去。
只是與正常的勞務輸出不同,李安然這一次招聘的雖然也只是從事種植業、養殖業、海洋牧場、基礎設施維護等一系列很正常的崗位,但對於應聘的人員卻有著讓公司管理層有些看不太明白的幾點古怪要求。
這些要求之一。就是應聘的人員必須是單身,並且最好是沒有家庭拖累。通俗一點來講,最符合條件的,就屬那些孤兒了。而事實上,這一次應聘的成功者中,也確實有不少就是孤兒。唯一的區別,也就是打小成了孤兒,還是長大後才成了孤兒。
而要求之二,就是在勞務協議期滿之前,沒有哪怕一天回國探親的假期。當然。真要是想走也不是不可以。只是離開之後就不能再回到原來的崗位上,也就是所謂的辭退。而其它方面的要求,也同樣有著這樣那樣的古怪之處。
可就算是這種已經算是非常苛刻的要求,卻依舊擋不住很多被招聘的宣傳片。還有那好到讓國內的白領和小老闆們都羨慕嫉妒恨的待遇給吸收來的應聘者。甚至還有很多的人為了得到這個機會。在應聘的時候直接表明自己的薪水和待遇可以減少和降低。
結果也就導致了原本只打算先招五十人的計劃。不得不一而再、再而三的擴展到了兩百人。就這還是經過嚴格篩選之後的結果,否則真要是放開來得話,天知道會不會一次就將原本的招聘計劃給全部招滿。
而在這批的應聘者中。對於那些從事種植業、養殖業和設施維護與保養等方面工作人員李安然到是並不太重視。反正這類的人員很容易就能招到。真正值得重視得,卻是那些特意花了些代價通過各種渠道找到了教育、科研以及專業性極強的相關人員。
就拿教育這一塊來說吧,被選中的那幾位雖然都有著很強的專業知識與能力,但幾乎都是因為種種原因,在各自的崗位上鬱郁不得志。或者乾脆就是被發配到偏遠山區支教,甚至是由於某些問題,丟掉了教師的職位,只能去從事別的工作。
雖說這樣的人選比較符合李安然的要求,但考慮到這幫人能混到如此差的程度,多半也是有著各自本身的原因。所以,依舊進過了篩選。區別是,沒有通過篩選的並沒有象其它工種一樣被打發走,而是被留在了國內新收購的一家出版公司之中。
買下這家公司的李安然,並不是指望通過出版這個渠道來賺錢。而是為了將那些擁有專業能力和知識深度的人才給匯集到一起,好為自己編撰一些以後能夠用到的書籍、視頻甚至是動畫。來避免自己的要求過於古怪,從而引起不必要麻煩的情況。
除了招人之外,李安然還趁機將之前讓國內公司採購的那些物資和設備統統地弄到了大唐時空。等這一次回國的目的都達到後,還特意多停留了一天,回到南京的老宅看了看情況,然後才親自帶著石居安的六位戰友乘坐飛機朝著斐濟趕去。
等飛機順利降落到斐濟的國際機場之後,並沒有急著把人往島上帶的李安然,直接給這六位也算是長輩的施工隊放了兩天的假來調整時差和適應新的氣候。自己則趁機回到大