有知名財經記者評價他這份創業初期他這份「狼性」：
至剛至猛、勇不可當。
擅長單騎突入敵營，率十萬眾可橫行天下。
「商業倫理這一塊在學校教育中是缺失的。」
關煌組織一下語言：「我們超人一路走來，就是在跌跌撞撞中前行，有時方向錯了，消費者有了劇烈的反應，然後才開始去反省。」
姚雪回憶了一下超人的歷史。
發現方向性的錯誤基本沒有，這是一個具有可怕自我糾錯能力的組織。
關煌：「所以我在想，可能教育本身對人如何跟這個社會相處說得非常少，或者說得不是很務實。」
「很多人從學校出來就直接到組織里了，組織承擔的責任要比想得大很多，組織要教會他怎麼跟這個社會相處。」
姚雪插話，「用網上的一句話說，就是沒挨過社會的毒打。」
關煌嘴角彎了一下，突然發現姚雪也不是太嚴肅的人，嘴裡說道：
「我想，可能當時通過跪下，那個司機能把這個問題解決了，但是5年、10年之後，他回想起這段經歷，心裡肯定不是很舒服。」
「是的，這段記憶可能會跟誰他一輩子。」
關煌：「所以說，如果組織能夠有更多的責任，能夠幫助大家學會跟這個社會相處，員工就可以過得更好一些。」
姚雪輕輕直起腰，放鬆一下身體。
雖說是採訪，她的壓力也很大。
不敢有絲毫的失禮。
關於男人的傳聞有很多，她也是霧裡看花。
如果一不小心把採訪搞砸，或者惹怒對方，或者被對方看上，都是得不償失的。
只能小心翼翼，如履薄冰。
「那之後，你有刻意做什麼工作來推動這個事情嗎？就是讓他們不要再做這樣的舉動。」
關煌搖頭：「沒有。因為我們覺得當組織大了之後，你看到一件事情時，要知道一定還有成千上萬的，一百件、一千件、一萬件類似的事情每天都在發生，並且它的表現形式可能還是不一樣的。」
姚雪：「蟑螂原理。」
如果在在家裡發現一隻蟑螂，可能有成百上千隻蟑螂。
關煌：「是的，但這些事的本質都一樣，就是大家的尊嚴感不夠。第一，他的自尊不夠；第二，他得到的尊重也不夠。如果不能從根本上解決問題的話，只是從表現形式上說你不許幹這個事情、不許干那個事情，沒有意義。」
姚雪想了一下，開口問道，「那你們有沒有做一些系統的工作，把「有尊嚴」這件事落到地上？」
關煌：「當然。還是我剛才說的，第一件事，我們先要保證大家足夠值得被尊重。」
姚雪：「怎麼做？」
關煌：「首先你要配得上，只要你配得上，你一定就會得到。」
姚雪：「用查理·芒格（伯克希爾·哈撒韋公司副董事長、巴菲特的搭檔）的話說，要得到一件東西的最好方式是證明自己配得上它。」
關煌點頭：「是這個意思，當大家這麼做了之後——不管被同事尊重還是被用戶尊重——得到的體驗一定是非常好的。」
姚雪：「一旦體驗過，人的尊嚴感、自尊心都是會被逐漸激發出來的。」
……
「姚雪長得挺好看的，皮膚很白」，白小雅對著胡麗麗說道。
胡麗麗漫不經心回答，「是嗎？」
白小雅：「你看老闆的眼，大部分時間都放在她身上，這可不多見。」
胡麗麗：「或許是為了更好回答問題，才集中注意力的。」
白小雅撇撇嘴：「我還不了解他，這個樣子，肯定是看上對方了，集中注意力，也是感興趣的表現，要是覺得無趣，他早就起身走人了，哪會在這裡閒扯。」
胡麗麗隨口回答：「看上就看上，跟咱們沒關係。」
白小雅看了她一眼，沒說話。
胡麗麗沒注意到對方的眼神，她最近被老闆的情事搞得一團糟。
唐果王者歸來，天天和許馨雨
