大夏聯邦信息產業部統計殷歷2005年的彩電數據中，大夏聯邦彩電生產量為8000萬台，其中出口2800萬台。
部分平板電視價格已降到6000元左右，以tlc、康嘉、創威、常虹、海鑫、廈華等為代表的本土企業規模不斷擴大，國內市場占有率在80％以上，基本控制了國內市場。
並且彩電業目前已形成從整機裝配到配套元器件生產較為完整的工業體系，能夠滿足普通中小彩電工廠的生產需求。
西蜀新科的五月開門紅，雖然是依靠跨時代的營銷宣傳和極高的性價比打開局面，但基礎卻是建立在大夏聯邦本土有crt電視機的完整產業鏈，西蜀新科自己也能製造一部分零部件的事實之上。
否則產品核心零部件都要依靠進口的話，根本不可能做到如此極致的性價比。
而西蜀新科在五月份結束後，交出了一份讓工廠高層無不側目的成績單。
六月一號，周瑜給工廠有子女的員工都提供了一天帶薪休假，給沒有子女的員工提供了一天的調休，並且食堂免費一天，所有員工可帶三人份至五人份餐食，自行攜帶餐盒打包帶回家。
現在西蜀新科的食堂可不是其他工廠食堂那樣清湯寡水，因為某位年輕董事長每天都去員工窗口打菜吃飯，食堂負責人李福全只能打通一樓和二樓的後廚，保證員工們也能跟著董事長吃香喝辣。
所以現在西蜀新科的食堂飯菜不僅營養豐富，還十分衛生。
甚至工廠員工內部有傳言自家董事長如果哪天肚子不舒服，食堂負責人就要扣工資。
持續一個半月的三班倒，讓工廠員工們都有些吃不消。
他們的身體雖然很疲憊，但是走出工廠大門時的神情卻很愉悅。
這段時間的持續性加班、增產，讓他們可以拿到極為豐厚的薪資與補貼。並且新董事長上任之後也漲了三百塊的基礎底薪。
人群中有一位中年人就背著五個鋁飯盒，一邊走一邊和工友們閒聊道：「四月份加了半個月班，我們拿了三千多，五月份這一整個月都在加班，每天生產任務排滿了，恐怕能領四千多五千塊錢。」
「我聽我表哥說他在鵬城那邊一個月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這麼多的話，我就要勸他回來上班了，畢竟離家近。」
「我家娃兒的擇校費、住宿費這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長頭七那天，我就應該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風調雨順、月月有訂單。」
周瑜並不知道自己在四月份（第五章）聽到的員工對話內容會轉變如此之快，不過他目送這些家長用飯盒裝著食堂的飯菜離開工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。
只要工資和加班補貼到位，配合逐漸完善的監管制度，這些員工真是會爆發難以想像的主觀能動力。
大夏民族從來都不是懶惰的民族，只不過現在公司無法做高附加值的產品，所以提供的薪水，暫時還無法和沿海發達城市比較。
不過感慨歸感慨，整理好思緒之後，周瑜便坐回辦公桌旁，開始為下一階段的產品設計造型，整理技術研發方向，頗有一種經營類遊戲進行初期建設規劃的新鮮感。
時間一晃就來到了六月三號。
今天是公司高層的一個小會議，與會者當中，除了有最重要的人物——西蜀新科董事長周瑜和西蜀新科工廠總經理趙朝陽之外，還有西蜀新科有限責任公司的財務負責人張忠夏，以及技術研發部門、設備管理研發部門、產品研發中心、商務部、公關與運營部、品質部等部門的主管高層。
從四月接收西蜀新科公司與工廠之後，周瑜就在開始調整公司與工廠內部的職權結構和部門規劃，不僅提高了技術研發部門的重要性，還將設備部改為了設備管理研發部，讓該部門主管鄭承瀚督促培養自主研發半導體設備技術。
同時增設了公關與運營部，讓其與商務部協調
第二十七章：扭虧為盈
