「你說什麼，你想讓廠子改制？」領導看著斷永平，這件事想了很久吧。燃武閣 www.renwuge.com
「領導，廠子必須改制了，否則將沒有生存空間。技術方面，我們可以自己努力提升，我敢保證，不敢說國內第一，但成為第一梯隊也有希望。」
「可是資金問題，這點缺口太大了。沒有錢，我們的很多設想就無法完成！」
領導臉色很難看，這是來匯報工作的態度嗎？
「老斷，之前你說廠子缺錢，要貸款，我給你想辦法了沒有？貸款兩百萬，是不是當月就批下來了？」
「結果呢？廠子花錢做了廣告，又自己研發軟體，還找人做了廣告策劃，銷售卻一塌糊塗！」
「廠子是你這個廠長責任制吧，你說這個責任該誰來背？現在兩百萬貸款剛剛還上，你又要找外商投資一千萬，還要給管理人員股份，這是要幹什麼，瓜分國~~~有資產嗎？」
這個帽子可太大了，斷永平臉色大變：「領導，我絕對沒有這個意思。」
「我是研究了一下許多改制成功的企業，他們都是吸引外部資金，採購新的生產設備，採用更有效率的生產工藝，提升效率，提升產品質量，從而降低成本，提高利潤率。」
「而且吸引外資，不只是吸引外部資金，還有一些先進的管理方法。他們能讓廠子有著翻天覆地的變化，也能解決廠子此時的困境。」
「給與廠子骨幹一些股份，也是許多國外公司有過的慣例，香江那邊就很常見。這樣管理人員的收入，與企業的收入完全掛鉤，他們要想賺得多，就要企業發展的好，利潤高，這就相當於一種長期的承包製。」
斷永平據理力爭，他是真的希望廠子能好。雖然這幾年他在廠子的工資、獎金也沒少拿，可他覺得其他人拿的少了。
領導靠在椅背上：「老斷，你要是這麼說，我就要好好跟你算一下了。」
「健力寶的李京偉，你比他怎麼樣？他的一個月工資也才一萬塊，獎金拿的很少。你呢？一個月同樣一萬塊，還有獎金，你比李京偉拿的都多，可你創造的價值，比得上李京偉嗎？」
「別忘了你的身份，你是市里任命的廠長，是企業的一員。現在你還覺得自己拿得少，想要股份，還為了籠絡人心，讓其他人也拿股份，那企業的其他職工怎麼辦，他們要不要拿股份？」
「可以啊。領導，我還有另外一個方案。那就是讓所有職工集資，每個人拿出一筆錢來入股，折算成企業的股份，年終的時候給他們分紅。我們幾個人，也是如此，我們不是白要股份，是用錢來買。」
「這樣企業就有了一筆資金，加上再從銀行貸款，差不多能籌集上千萬，足以完成企業的改造。」
「我們的企業，還是集體所有制，這有什麼不行？我們會成為市裡的典型，為市里其他企業改製做出表率。」
斷永平就知道領導不會同意白給股份，所以之前說的那些，都是為這個方案做的鋪墊。
「斷永平啊斷永平，讓我說你什麼好！集體所有制，成為典型、表率，說的多好聽啊。我問你，如果職工不願意入股呢，你是不是打算強行攤派？」
「就算職工願意入股，有多少人願意？那些不願意的人怎麼辦，你這個集體所有制，是你們的小集體嗎？」
「再退一步，如果你們成功了，讓廠子賺到了錢，每個人都能分錢也行。如果賠了呢，那些工人攢了半輩子的錢，就這麼打水漂了？」
「到時候工人是找你們要，還是來找政斧要？這窟窿，誰來堵？」
領導的手，用力敲著桌子。這個老斷，想問題太簡單了，只考慮成功，不想想失敗了會有什麼後果嗎？
斷永平沉默了，說白了，還是領導不信任他的能力了。他已經帶人研究成功了新一代的學習機，也研究出來了學習軟體，跟智多星的類似，卻也略有不同。
如果有錢做推廣，不敢說超過智多星，但保證一年賣出去十萬台還是可能的。一台就算只賺三百塊，那就是三千萬的利潤，這怎麼可能賠錢？
這一切，他在報告上都寫了，可領導並不相信。根本的原因，就是他從遊戲機開始，就沒能將品牌做起來，沒能讓企業賺
第180章 斷永平的選擇
