飛速中文網 > 玄幻小說 > 超夢香江 > 第三百五十六章 衛家不給別人養兒子

第三百五十六章 衛家不給別人養兒子

    更新最快的小說網,無彈窗!

    5000字大更,求訂閱,求收藏,求紅包,求捧場。

    各位兄弟有興趣的可以加我的微信號:sechao001,請註明是讀者。

    ——————————————————————————————————————

    「校長好,衛先生好,主持人好。」

    「我想請問衛先生,您剛才似乎說您有現在的成就,很大程度上是因為多看書,但我相信您是特例。」

    「就像智商有高有低。」

    「智商高的,他能接受更多知識,對知識的理解也會更深。但對於那些智商相對較普通的人,」

    「也許一門科目就夠他們啃的了。」

    衛雄點了點頭。

    「這位同學說的是個很現實的問題,智商高低這是先天決定,是父母賦予的,我們無法改biàn 。」

    「但有一點是可以改biàn 的。」

    「那就是情商。」

    「在我看來,未來一個人能否在社會上生存,能生活得怎樣,情商的高低與智商的高低同等重要。」

    「甚至在某些職業中,情商更重要。」

    「比如服wù 業。」

    「更具體一點,比如售樓小姐,房地產公司並不要求售樓小姐需要多麼專業和高深的學識。」

    「只需要你相貌端正,並具有一定口才就行。」

    「在所有人條件基本相當的情況下,購房者可能因為你的一個貼心舉動,就決定-購買你推薦的房子。」

    「再比如,有兩個白領。」

    「他們的資歷和能力都差不多。」

    「對公司的貢獻也都一樣,但在進入公司5年後,一個卻成為了高管,一個卻還是普通的員工。」

    「這種現象在香港很多。」

    「在做的可能就有親身體驗過,或是聽過的。」

    「那這是為什麼?」


    「排除走後門這個可能,原因其實就一個,那就是那個成為高管的更懂得做人和處世之道。」

    「你們可以想想。」

    「一個老闆在提拔員工時,是願yì 提拔一個能明白老闆心意,能跟同事和下屬愉悅相處的員工,」

    「還是提拔一個只知道埋頭苦幹,兩耳不聞窗外事的員工?」

    「當然,不同人有不同的用人之道。」

    「但我相信,大部分老闆會選zé 前者,因為想找一個有專業能力的員工很容易,在中大就有很多。」

    「但想找一個具有領導才能的員工卻很難。」

    「回到剛才那位同學的問題。」

    「其實我所說的多看書多讀書,本身並不帶任何強制性,而應該是一種發自內心的主dòng 行為。」

    「也沒有具體的類型限制。」

    「你可以看物理、化學等專業的書,也可以看歷史名著,完全視自己的興趣和接受能力而定。」

    「看書沒有特定的目的。」

    「如果說有,也只是為了充實自己,僅此而已。」

    「第四排的那個藍衣服的女生,對,就是你。」隨著主持人落下,一個長頭髮女生站了起來。

    「校長好,衛先生好,主持人好。」

    「首先我要聲明一個,我不是學生,我是經濟系的一名老師。」

    「看起來確實挺年輕的。」衛雄插了一句。

    「呵呵呵……」

    台下立刻響起一陣輕笑聲。

    「從剛才衛先生的話中可以聽出,衛先生對內地市場抱有很大期待,這是否是您的一種政治立場?」

    「還有,未來您是否會在內地投資?」

    「這無管政治立場。」

    「就像現在美國和歐洲國家都在和內地政府做生意一樣,經濟和政治是有關聯,但並不是必然的。」

    「你有一點說的沒錯。」

    「我是對內地市場抱有很大期待。」

    「畢竟那是10億人口的龐大市場,他們的衣食住行,乃至更高層次的物質追求,這些都是市場。」

    「至於是否會在



第三百五十六章 衛家不給別人養兒子  
龍斷推薦:  娛樂之超級大亨  
隨機推薦:  紅龍傳記  重生初中:神醫學霸小甜妻  近戰狂兵  網遊之九轉輪迴  
『加入書籤,方便閱讀』

熱門推薦

搜"超夢香江"
360搜"超夢香江"
語言選擇