對於聯創科技而言，這次的島內之行可謂大獲全勝，理想的不能再理想了，在談判中為公司爭取到了足夠多的利益的談判高手們一個個挺胸疊肚的要求老闆給自己發獎金、發假期、發……
「要不要再給你們發個媳婦？」林錚笑吟吟的問道，他的心情極好，這次能夠在島內取得這麼大的成就，自己其實沒有出什麼力，全都靠這些人。
「謝謝林總，」和林錚提要求的這位仁兄頓時大喜過望，「林總您不知道，兄弟們都在打光棍呢，您要是能幫我們找個媳婦，我爸我媽可要高興壞了。」
林錚無語的搖搖頭，不過這也的確是個問題，公司里的這些快速成長起來的中堅力量多數都在二十三四、二十四五歲的年紀，現在社會的風氣是一般男人在這個年齡就要結婚了，二十出頭就會訂婚，但聯創科技這一年來發展的速度太快，所有人都跟上了發條一般的連軸轉，不要說談戀愛，連最簡單的相親都沒有時間去，這樣下去不成啊，成家立業，成家立業，不成家談何立業？
要說聯創科技的這些小年輕們一個個的條件都不錯，無論是收入、學歷、人品還是將來晉升的機會，都遠遠甩開社會上的同齡人好幾條街，可找不到媳婦總歸是個問題，林大老闆一邊在心裡哀嘆著自己竟然要去當媒婆牽紅線，一邊笑吟吟的點點頭：「這個好說，不就是想要找個媳婦麼。說吧，你們都想要找個什麼樣的對象？」
「老闆，您說真的啊？」沒想到老闆這麼痛快。這位有些傻眼了，他剛剛不過是因為取得了這麼大的成功，心中的興奮難以言表，用這種方式來表達一下心中的激動而已，哪想到老闆竟然就當真了？
「當然是真的，男大當婚女大當嫁這有什麼不對？」林錚笑著點點頭：「大家都是時代的菁英，這段時間因為工作的關係疏忽了感情問題。說起來還是我這個當老闆的不對，既然是我這裡出了岔子，肯定要我來幫你們解決。說吧。都想要找個什麼樣的女朋友？教師？護士？公務員？」
老闆真的是打算玩真的？大家面面相覷了一陣子，忽然興奮的大叫起來……
「老闆，我想找個老師……」
「老闆，我能找個護士嗎？」
「老闆……」
「別忙別忙。大家一個個的來。」看著一個個踴躍報名的員工，林錚心中暗自感嘆自己這番話說得還真的對了，向小馬點點頭：「這樣，大家都好好想想自己對未來的另一半有什麼要求，想好了之後去小馬那裡報名，等資料匯總上來之後我和這些單位聯繫一下，舉辦一個大型的相親會，到時候公司會組織一個大型的旅遊活動。只要看對眼的，可以帶著自己的另一半一起去。費用公司給報銷……嗯，這也算是公司給大家的一點福利，小馬，你記一下，以後公司每年都組織這麼一個活動。」
「好的老闆，我知道了。」小馬連忙點頭，心裡頭確實轉了起來：自己現在也沒對象呢，是不是應該趁著這個機會也找一個？教師就不錯，不但社會地位高，也比較受人尊敬，以後孩子上學也方便就近照顧；不過護士似乎也挺好？溫柔體貼會照顧人；至於公務員，咳咳……公家裡有人，以後做點小生意什麼的也方便不是？
可憐的小馬，被自己老闆給畫的這個大餅忽悠的有些神思恍惚。
「哦，對了，我再補充一點，」頓了頓，林錚跟著又補充了一句：「所有參加這次談判的未婚、沒有對象的員工，這次回去之後都可以寫住房申請，公司會根據大家的情況酌情考慮……」
「老闆萬歲！」沒等林錚把話說完，歡呼聲就幾乎將飛機的天花板給頂穿！
雖然老闆說了是「酌情考慮」，可大家誰比誰傻啊，老闆的意思根本就是對自己這些人額外照顧好不好？大家在公司里工作的時間基本上不超過一年，按說是不符合公司關於住房分配的相關規定的，但既然老闆願意給大家開個小小的後門，那還有什麼好猶豫的，有這麼好的機會不抓住，那不是傻了？這等於結婚的新房就已經有了哇！
大家看向林錚的目光中滿滿的都是感激：攤上一個這麼大方且願意替員工考慮的老闆，這絕對是員工的福氣，哪怕早就習慣了老闆的大手筆，可當林錚的這個決定宣布了之後，大家心中還是激動的難以形容。
人人心裡都有一桿秤，大家也不是什麼都不懂的傻子，對比一下和自己同時走出校門的同學，再看看自己，誰還有什麼不滿足的？
……………………
「林總，這樣會不會在公司里引起一些不太好的……嗯，反應？」孫亞芳擠到林錚旁邊，小聲的向林錚問道。
「你覺得這樣不合適？」林錚反問道。
「也不是不合適，就是……就是……」孫亞芳張了張嘴，不知道這話應該怎麼說，林錚的做法怎麼都不能說是錯誤的，老闆照顧員工能說不對？可是林錚的這個做法的確是……
「覺得我壞了自己定下的規矩？」林錚笑著問道。
「沒錯，」孫亞芳登時鬆了一口氣，「規矩定下來了就是要遵守的，否則……呃……」
她忽然意識到一點：既然老闆已經意識到這一點了，為什麼還要這麼做？若說老闆沒有自己的考慮，打死她也不會相信。尷尬的道：「原來老闆您已經想到了？」
「早就想到了，規矩定下來是讓人遵守的，這話是沒錯，」林錚點點頭，忽然話題一轉，「可是亞芳經理，你要記住一點，規矩是死的，人卻是活的，規則存在的目的是為了保證效率，如果一切都按照制定的規矩按部就班，聯創科技能走到現在這一步麼？」
孫亞芳有些明白林錚到底為什麼要這麼做了，猶豫了一下，她小心的問道：「您的意思是……人為的製造出一種可以通過努力來拉近和突破的障礙，激發大家的競爭心思？」
「沒錯，」林錚點點頭：「亞芳經理，你沒發現在公司里這段時間論資排輩的現象開始抬頭了麼？我不是說論資排輩的現象不好，但現在的聯創科技可不是論資排輩的時候。」
沉吟了良久，孫亞芳再次抬起頭來望著林錚的時候，臉上已經是一臉的欽佩：「我明白了！」
沒錯，林錚的做法看似是壞了他制定的規矩，但實際上卻是在遵守著他一直以來都在遵循的管理方針：最大化的激發員工的競爭力和創造熱情，這個做法雖然簡單，但效果卻不錯，看看飛機上大家的反應就知道了。
林錚的心思卻已經神遊了很遠，他忽然向小馬問道：「小馬，公司里的未婚男女青年多不多？」
雖然不知道老闆為什麼忽然問起了這個問題，但老闆問問題需要理由嗎？小馬連忙道：「多啊，怎麼不多？起碼有超過4成是未婚的小青年，」說到這裡，小馬的臉色忽然一變
