邵大亨的管理制度，是效仿好萊塢八大公司的「大製片廠制度」，大亨的夢想就是把邵氏打造成「東方好萊塢」。
他的管理方式是東方式的家族管理，家族獨自經營，盈虧自負。而此時好萊塢的「八大」已經在逐漸朝獨立製片體制轉軌，大公司選擇合適的製片人予以財務和發行支持，最終進行利潤分紅。鄒聞懷離開邵氏前曾建議邵逸夫順應潮流實行「分紅制」，但邵逸夫已經習慣了親自掌控一切，不適應獨立製片體制下的權力下放。
正是這樣，他錯過了李曉龍和許冠汶、許冠節兄弟。許冠汶、許冠節兄弟曾經攜帶《鬼馬雙星》劇本找到邵大亨，要求五五分成，遭到拒絕後轉投鄒聞懷的嘉禾，而嘉禾同樣用更人性化的分紅制從邵氏手中贏得了李曉龍。
無線大樓辦公室。
「我對公司藝員簽約有幾點建議，六叔可以聽聽！」
見邵大亨眉頭緊鎖猶豫不決的樣子，王錚提出建議道。
「你說說看！」
邵大亨對自己定的合約也有個動搖，特別是被他錯過的李曉龍與許冠汶，兩人先後打破香江的票房記錄，對於放走二人的大亨，內心也有過悔意。
王錚理了理思路，才開口道：「我們可以把公司藝人的合約分成三種，從低到高，分別是代理人合約、經理人合約、部頭合約，每份合約都有相應的任務，待遇也相對不同。」
「代理人合約，可以用在培訓班剛畢業的藝員身上，或者是剛進公司的新人，公司可以給代理人合約藝員提供基本薪酬，讓他們沒有後顧之憂，同時給他們提供出演機會，是否能簽下更高合約就要靠他們自己的努力。經理人合約，公司組建經理人部門，把和公司簽約經理人合同的藝人進行分配，例如一個經理人為五位簽經理人合約的藝員負責，為他們統籌所有工作，除了片酬之外，公司還給他們提供優厚的月薪以及住房，經理人合約藝員是我們的中堅力量，除了月薪和片酬之外，所主演的電影或電視劇收視如能超過預期，對藝員有相對應的獎勵與提成。以上兩種合約都是五年制，期滿之後可以和公司簽最高等級的部頭約，簽「部頭約」會有一定的要求，簽約的藝人要有一定的知名度和票房號召力，簽完之後每年需要為公司拍一定數量的電影與電視劇，公司允許藝人入股，達到票房預期可以進行分成，完成公司任務後，公司不限制藝員可以對外發展。」
王錚端起茶杯潤潤嗓子，接著道：「最後，成立單獨的藝人部門，把邵氏影業的導演編劇和tvb藝人全都集中起來管理，藝人的合約同樣適合導演！有了這些合約存在，藝人也有了出頭的希望，會不斷提高自己簽下最後的「部頭合約」，也不會再輕易被嘉禾、新藝城、亞洲電影這些公司挖走。暫時就這些！」
王錚述說的整個過程中，邵大亨沒有插言，只是眉頭緊鎖的坐在那裡沉思。
王錚說完就靜靜地喝茶沒有再出言打擾大亨，之所以把後世的藝人合約拿出來，一是為了回報邵大亨對他的信任與看重，二是他不忍看到邵氏影業這個電影王國衰落，他以後許多目標還得需要邵氏影業來完成，就算邵大亨沒有採取新合約建議，他也不能眼睜睜看著邵氏電影沒落下去。
「你先把這些建議整理出來，寫份正式的藝員合約計劃書給我，近期我會跟董事會開會商議。」
沉思良久的邵大亨緩緩開口，邵氏的藝人不能出去接拍其他公司的戲，這條規律是他定下的鐵律，有這條鐵律在，邵氏藝人都顯得本分聽話，同樣也因這條鐵律在，一些有才華報復的人才被逼離開，出去組建了自己的電影公司來和邵氏競爭。
「好的。」
王錚嘴上答應，心裡卻在腹誹，自己只是邵氏的一個特約導演，現在連你秘書的事都做了。
...
邵大亨有邵氏影業的全部股份，所有的事情都是他自行決定。雖說大亨現在是TVB最大的股東，但有些事情還得股東開會商議後才能決定。
後世邵大亨慢慢對TVB放權之後，tvb高層為了爭權開始了長期的內鬥，隨之而來的就是媒體的爆料和TVB藝人的控訴。
「無線不讓員工休息，制度沒人性」、「簽訂不平等條約」等等黑幕被媒體紕漏出來，而一眾無線高層卻都顯得
第五十七章 盛極而衰
