測試廣告1 傅松想過這年頭社招有難度，卻沒想到會這麼難，而且問題還出在單位身上。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
「不應該啊，對方單位為什麼堅決不放人？」
韓澤聲說：「我跟一些單位溝通過，主要有這麼幾個問題。一是我們找的都是業務素質較高的企業骨幹，如果他們走了，會影響對方的生產經營。二是部分人員曾經是由他們單位出資培訓或者為他們解決過住房，這些人走可以，但我們必須得做出補償。」
傅松搖搖頭，這兩個理由其實很扯淡，尤其第一個，不過想到韓澤聲是香江人，對內地的一些東西並不了解，吃癟是正常的。
韓澤聲不清楚事情真相，傅松這個活了兩輩子的老油條卻門清。
現在中國的勞動力市場尚未形成，勞動人事管理制度沒有一點彈性，即使職工想要辦理停薪留職，必須經單位同意，如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業就可以按違反勞動紀律來做處理。
此外，一些單位本位主義思想嚴重，對企業的優秀職工，寧肯閒置不用，也不讓其合理流動，而且很少關注職工素質的培養和提升。所以，很多企事業單位的員工，呆著呆著就廢了。
最讓傅松痛心的是，很多科研院所的科研人員，因為沒有科研經費，而單位又不允許他們自謀生路，只能在單位里自生自滅，造成了智力財富的極大浪費。
其實這個問題最常見的解決辦法是跟中方企業搞合資，外方提供資本、技術和管理，中方提供勞動力和廠房，典型的例子就是三來一補。
但傅松認為，這種合作方式太短視，過於急功近利，而且員工掌握在別人手裡，就相當於自己的脖子被掐住。
俗話說爹有娘有不如自己有，所以他寧肯多花錢，多費力氣，也要從頭培養自己的班底。
傅松笑道：「我怎麼覺得這兩個問題根本就不是問題嘛，他們不放人，無非就是價格沒談攏。老韓，你要記住，能用錢解決的問題就不是問題。」
韓澤聲苦笑道：「我知道，但我不敢隨便答應，怕他們獅子大開口。」
傅松輕蔑地笑笑，說：「我還不怕他們不敢大開口呢，讓他們隨便要，他們敢要多少，我就敢給多少。」
韓澤聲徹底糊塗了，「傅先生，您沒開玩笑吧？」
傅松說：「你要站在中國企業員工的角度去看待這個問題，要揣摩這些人的心理。這些人捨棄了鐵飯碗來我們公司，要麼是為了錢，要麼是為了實現人生價值，要麼兼而有之。」
看到韓澤聲贊同地點點頭，傅松繼續道：「換做是你，打算跳槽來遠景集團工作，心裡或多或少會對原單位有所愧疚吧。但如果單位扣著你的檔案不放，甚至為了阻止你跳槽，乾脆對遠景集團獅子大開口，呵呵，你心裡會怎麼想？」
韓澤聲說：「您的意思是把事情鬧大，鬧得人人盡知，這樣一來，既可以展現遠景集團的誠意和實力，又能讓他們的矛盾不可調和，這下不走也得走。」
傅松哈哈笑道：「還能讓那些單位鬧個灰頭土臉，運氣好的話，或許能多拐走幾個人呢。而且，這也是個宣傳我們遠景集團的機會，我就是要讓別人知道，遠景集團求才若渴，只要你有能力，遠景集團就願意為你花錢。」
韓澤聲說：「那我就繼續跟他們接觸。」
傅松說：「十幾個人不夠，你還得繼續招聘，廣撒網多撈魚，不要局限於省內，去北京、上海、江浙、珠三角，不要怕花錢，充分利用報紙、電視台、廣播這些媒介，把聲勢給造起來！」
明天就要去海州，回到家發現梁希已經幫他把行李收拾好了。
傅松埋怨道：「不是說了我回來自己收拾嗎？」
梁希笑道：「多大點事兒，幾下就好了。天氣馬上熱了，給你帶了幾件襯衫，你換著穿。最底下有兩條煙，你自己少抽。」
傅松偷偷往門口看了一眼，沒看到楊巧蘭，小聲道：「我最放心不下的就是我娘。她這人事兒多，你多讓著她點。她要是鬧啥么蛾子，你給我打電話，我讓大姐夫送她回老家。」
梁希翻了個白眼
第二百五十二章 求賢若渴
