測試廣告1 三四月份，是國內各大高校最終確定應屆生畢業去向的季節，但實際上一些緊缺專業或者研究生，早在大三、大四上學期或者研二上學期就已經被搶走了。隨夢小說網 http://www.suimeng.co/
90年之前，像遠景集團這樣的企業招聘應屆畢業生的難度不是一般的大，是真正的「搶」人，甚至是虎口奪食。
那些年經常遇到這樣的情況：應屆畢業生有意來遠景集團，然而由於他們已經被分配了，更有甚者，檔案都被用人單位轉走了。
前一種情況雖然麻煩，但也不是沒有解決的辦法，因為遠景集團在沐城多少還是有點面子的，可以通過人才引進的方式將應屆生的關係轉到沐城。
但對於第二種情況，無論是遠景集團還是沐城市政府，都無能為力了。
其實，第二種情況也不是沒有解決辦法，可以向深鎮學習。
當年深鎮特區剛成立時，在全國範圍內招聘人才，就遇到一些原單位扣住檔案不放人的情況。
最後深鎮出台了一個辦法，那就是只要人過來就行了，然後在深鎮重建一份新檔案，至於原單位的老檔案就權當作廢。
深鎮畢竟是特區，有些事情深鎮能幹，但沐城卻不敢幹。
一直到進入90年代，高校畢業分配實行了應屆畢業生和用人單位之間的雙向選擇改革，遠景集團招聘困境才得到了一定程度上的緩解。
但該搶人的時候還是要搶人，甚至比以前更加兇狠。
有的理工科學校，從大三剛開學的時候，遠景集團就跑過去跟學生們談人生、談理想、談錢途徑了。
對於有些優秀學生，甚至建立了追蹤檔案，派專人盯著，一對一貼心服務。
可以說，遠景集團在人才引進上絕對不含糊，上到集團高管，每人每年都有人才引進的指標要求；下到普通員工，雖然不做強制要求，但有獎勵，每介紹來一個大學生，獎勵2000到一萬塊錢不等。
傅松作為老闆，自然也不甘落後，只是很多時候已經用不著他親自出馬，能讓他出馬的至少是博士以及博士以上級別的人才。
這兩年他要麼在國外，要麼在國內到處跑，也沒機會招攬人才，今天算是歪打正著，既然被他撞見了兩個即將畢業的博士，如果不用力揮揮小鋤頭，挖挖牆角，那就太對不起，嗯，腳下的這兩瓶好酒了。
於是，他連忙將半路上買的兩瓶酒放到桌上，陪笑道：「老師，一點小意思，不成敬意。」
「拿走！」魏奇峰看都沒看一眼，「我是不會被你收買的！」
傅松驚訝道：「老魏，魏書記，您也太瞧不起我了吧，也太瞧不起您自個兒了吧？區區兩瓶酒就把你收買了？這不是打咱們師徒倆的臉嗎？」
魏奇峰被他逗樂了，無奈地搖搖頭：「就沒見過你這種送禮的人，放那吧，過會兒讓學生拿去喝吧。」
「隨你。」傅松知道老魏不差這兩瓶酒，便把酒放到門後，問道：「您這兩年還帶學生？」
魏奇峰道：「沒那麼多精力了，送走剛才這兩個，以後就不帶了。這兩個你別打主意了，都有去處了。」
有去處又如何，只要不是去中南海的那幾個部門，他就是用錢砸也得把人弄過來。
而且他對這一招很有信心，剛才那兩個博士聽到自己說出三四萬年薪的時候，眼神明顯就不一樣了，絕對是動心了！
過會兒去找他倆套套近乎，晚上再請他們搓一頓，給他們描繪一下遠景集團廣闊、光明的前景，最後再敲定年薪，除非是柳下惠，不，海瑞海青天，否則傅松還就不信搞不定他們倆！
不過，挖牆腳雖然不違反法律，但法律只是公序良俗的底線，挖牆腳顯然是有違道德的，尤其挖的還是老師的牆角，這要是放到古代，一個欺師滅祖的罪名是跑不掉的。
所以，最好還是能得到魏奇峰的理解，就算得不到他的支持，也要讓他睜一隻眼閉一隻眼。
「老魏，我今年剛成立了一個政策研究機構，本來想到你這裡化化緣，你居然都放走了！我也不貪心，二一添作五，你要不勻我一個？」
