這麼多年的領導做下來，從聶振邦的履歷，就不難發現，聶振邦從一開始，幾乎就是在黨政領導崗位上，其中，擔任的時間最長，做得最多的工作，就是zhèng
fu這一系統的。◎聰明的孩子記住
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.◎聶振邦搞經濟的名聲，也是這麼傳出來的。
曾經的梨州奇蹟，曾經的梁溪發展，曾經的望海奇蹟，之後的巴蜀速度，這一切，都代表了聶振邦在經濟建設領域上面的榮耀。
對於國有企業改革，這種事情，在聶振邦歷年來的執政生涯之中，遇到過不少，甚至，聶振邦本身還擔任過華夏集團的董事長，對於國企，聶振邦還是很熟悉的。
國企改革，這一個詞彙，代表的就是麻煩，甚至是上訪，眾口難調，在這一個方面體現得淋漓盡致。
一般，作為國有企業，大多數的企業都是從建國之後，就存在了的，這樣的企業，首先面臨的第一個問題，就是龐大的退休人員，這是拖垮國有企業的一個主要問題。
另外，上世紀，盛行的頂班制度，所謂頂班，就是說，一個工作崗位，父傳子，子傳孫的這種，就好比是世襲制度一樣，往往，在一個企業里，大多數的父母是企業工人，兒女有不少都是頂了父母的班，繼續擔任工人。這樣一來，要說企業的工人有多少技術，這就很難說了。這一部分，也是時下企業下崗的主力軍。
最後，國企的一個難點就是，在紀檢監察方面的問題。國企不同於黨政部門，對國企的監督並沒有黨政系統這般嚴格這樣一來，就導致了國企權力的腐化，領導層生活腐化的問題。不少國企，不是被市場擠垮的，而是被領導吃垮的。
而國有企業改制，主要的矛盾就集中在了國有資產流失以及下崗人員分流等這些方面。
想到這裡。聶振邦看著旁邊的賀玉笙。卻是不得不佩服賀玉笙的jing明，無疑，在此刻，賀玉笙提出這個問題，這絕對是神來之筆。
不得不說，賀玉笙在時機的把握上，在政治的研究上，都算得上研究透徹了。賀玉笙很是清楚，隨著旅博會的參展籌備工作開始。以聶書記的支持力度，接下來，文寶貴必然會趁此機會在省zhèng
fu樹立起他的威信，這樣一來，賀玉笙就沒有任何抗衡的機會了。
而現在，將紅城機械廠的改制問題拋出來之後，如果，能得到聶書記的認可。賀玉笙同樣可以狐假虎威。在省裡面其他的領導幹部看來，聶書記是不偏不倚的，文省長負責旅博會，賀副省長負責企業改制，各有分工。這不過是分工不同而已。
雖然，聶振邦看穿了賀玉笙的這種小心思，但是，聶振邦也不準備說出來。身為上位者，有的時候，搞的就是這種平衡的戰術，這在古代，就是俗稱的帝王心術。
看著賀玉笙，聶振邦也緩緩道：「紅城機械廠改制？我記得，小洪的父母就是紅城機械廠的。不是說，紅城機械廠已經轉給了紅城市在管理，成為了市管國企了麼？怎麼轉一個圈，又回到省里來了？」
聶振邦的話語，讓賀玉笙有些愕然，聶書記知道紅城機械廠的事情，這完全超出了賀玉笙的預料，事先，怎麼沒有打探到這個消息。
不過，對於賀玉笙來說，還是不怎麼擔心的，畢竟，還是有備而來的，只不過，接下來的匯報就只能是完全的實事求是了。
頓了一下，賀玉笙也點頭道：「聶書記，您說的沒錯。紅城機械廠，的確是在兩年前從省國資委轉交給了紅城市國資委。但是，當時，紅城市委書記姚定國同志，對這個事情並不認可，在交接的手續上一直都沒有完善，目前，紅城機械廠，在編制問題上是隸屬於省國資委管轄，但是，在具體的經營上，是屬於紅城市國資委。這樣一來，就造成了現在的尷尬局面，紅城市不想要這個包袱，省裡面卻認為已經和紅城市做了移交了。這事情，一直就這麼懸在了這裡。現在，紅城機械廠連年虧損，紅城市也不想管了，這一下，失去了財政支持，紅城機械廠就如同是沒了娘的孩子。
i子是一天不如一天了，長此以往，恐怕是要出大亂子了。」
聽著賀玉笙的話語，聶振邦都不需要去考慮多少，隨便就能夠
第987章 聶書記的原則
