readx; 美國，山景城，美國辰星集團總部。
「寧，這是這周的評估報告！」
站在寧翔面前的，是一位年約三十歲的秘書，她擁有一頭黑色的頭髮，褐色的眼珠，臉形削瘦，但身高頎長，由內而外散發著一股精明強幹的氣質。
正在審閱ipod市場營銷報告的寧翔抬起頭，食指頂了一下眼鏡的鼻樑，將文件拿了過來先行檢閱起來。他有一頭短小乾淨的碎發，眼神銳利，雙唇緊抿，嚴苛而肅穆的印象總是能讓下屬凜然不敢侵犯。
作為辰星科技不多的華人高官，寧翔是宋辰一手指定的產品設計總裁，這就讓很多人心懷不滿。而且寧翔內斂沉默的性格，在工作上一絲不苟的態度，對設計方案責備求全的嚴苛要求與散漫、自由的白種人有著很大的衝突——當然，這裡面有多少是因為偏見和傲慢，那就說不清楚了。
其實，寧翔之所以在辰星科技不怎麼受歡迎，性格是一方面，更大的原因便是他目前並沒有成就，也即聲望不足！哪怕中東阿拉伯人都知道，ipod雖然出自托尼?法德爾的創意，可時尚精緻的外觀和質感大氣的鋁金屬外殼皆出自宋辰之手，辰星科技上下幫助宋辰開發出了他想要的足以顛覆整個音樂產業的戰略級產品，全體上下可謂與有榮焉！
ipod在歐美市場上演了難以想像的成功——之後，寧翔才「空降」辰星科技，在很多辰星科技的員工看來，寧翔對設計細節的苛刻和性格的沉悶只不過是掩飾他內心卑怯的手段，改變不了他在公司中尷尬的現狀。
好在，托尼?法德爾支持寧翔的工作，一方面這是宋辰的要求，另一方面，寧翔優秀的執行力和對細節的把握能夠向外界詮釋辰星科技的產品：時尚！精緻！完美！
儘管被員工暗中抵制，可寧翔在辰星科技的地位僅次於托尼?法德爾。這便不是宋辰的要求，而是宋辰從辰星科技創辦之初就專門為止打造的企業文化。
與其他公司不同，在辰星科技，寧翔所領導的設計團隊就是整個公司的核心，設計師單純的只管設計，無需與財務部門打交道或考慮成本問題，也不用考慮設計所使用材料在生產時怎樣使用……採購、項目經理滿世界的尋找設計人員所要求的零件，就是為了滿足以寧翔為首的設計部門的要求，並直接向托尼?法德爾匯報。
在新產品比如第二代ipod得到確認後，整個團隊的成員都會被組織起來簽訂保密協議。有時甚至可能從物理上進行隔離——這當然會引發了核心員工的不滿。不過卻被不打折扣的實施！
為了給負責這個敏感新項目的團隊騰出空間。部分辦公區域會被封鎖或警戒，這就在公司內部有效的建立起一個僅由執行團隊負責的秘密項目，並使其從整個公司的組織結構中獨立出來。
第二代ipod開始產品設計之後，便進入所謂的npp階段。也即新產品進程，這是一個詳細描述新產品開發進程中每一步的執行文檔，它詳細籌劃了開發的各個階段：例如，誰負責完成；各自在每個階段負責什麼內容，以及在什麼時候完成等，每周進行一次產品評估。
公司高層會在每周一仔細檢查進入開發流程的每個產品，因為辰星科技目前只有一款ipod和第二代ipod，產品稀少，所以這是可以做到的。不會讓任何一個評估延後到下次——這意味著產品的關鍵性決定沒有一個會在超過兩周的時間內做出。
寧翔手中拿著的。便是這樣的評估報告。
他看了一會，問道：「愛麗絲，發一封郵件給日本夏普，1.8寸10g微型硬盤什麼時候可以投入使用，我要確定的時間！另外。向法國電池供應商發封質詢傳真，第一代ipod出現部分電池過熱的問題，這件事必須儘快解決，否則我們會終止雙方的採購合同！」
「終止嗎？」上司的英語並不算好，愛麗絲必須小心確認對方想要表達的意圖。
寧翔表情淡淡地說道：「終止！將我的意思表達出來即可，對方會明白後果的！」
「我知道了！」
「這份評估報告我還要仔細看看，待會再簽字，你先出去吧！」
「好的！」
中國辰星集團的風氣不好，美國這邊也談不上例外，上司和靚麗秘書之
0640 三星電子的挑釁
