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第六百零一章 人事的問題

    易宏宇是昨天就已經回到了西京,不過西京的辦事處人事上有一些問題,他就逗留了一下,處理了事情,連夜回了豐盛。樂筆趣 www.lebiqu.com

    休息了不到六個小時,九點鐘準時的出現在了辦公室。

    「總監,董事長回來了,讓你去一趟!」

    他剛剛走進辦公室,秘書就來通知了。

    「知道了!」

    易宏宇把手中的一些認識檔案交給助手,然後說道:「送去檔案室入檔,另外通知幾個副總監,一個小時之後,人事部開會!」

    「是!」

    助手迅速去辦。

    然後易宏宇才整理了一下筆挺的西裝,走上了三樓,敲響了宋山的辦公室大門。

    「進!」

    宋山低沉的聲音從辦公室裡面傳出來。

    易宏宇推開門走進去,打眼一看,不僅僅宋山在,連首席執行官衛總也在,心裏面倒淡定了一些。

    他算得上是的衛安晴的嫡系,當初衛安晴任首席執行官之後,就把他給挖過來,重整豐盛農業的人事大權了。

    「董事長,衛總!」

    易宏宇打招呼。

    「坐吧!」

    宋山指了指的衛安晴旁邊的位置。

    衛安晴率先問了易宏宇:「易總,這一次去鳳凰農業,整頓的怎麼樣?」

    「鳳凰農業的問題不小!」

    易宏宇很直接的回答:「畢竟是兩個公司之間合股建立的管理層,公司之間的文化有差異,導致管理上也有問題,內部爭的比較狠,所以停滯了整個發展!」


    「先說一點,豐建軍撐不撐得住?」

    宋山雖然用人都喜歡挑選豐盛的人為先,但是也會量力而行,如果豐建軍撐不住,他就得換人,鳳凰農業可是關乎粵東新水稻的發展,另外鳳凰農業打算在粵東地區建立一個巨大的水果種植基地,成為全國最大的水果批發地,這項目投入也不少。

    賺錢的事情,必須要用人用對,不然就等著虧錢。

    「豐建軍能力差了一點,但是我倒是認為,剛剛合適!」易宏宇回答。

    「為什麼?」

    這是衛安晴問了,她的眉頭都皺起來了,向來對宋山用人用豐盛人不太滿意的她,揪住了錯誤,可不是這麼輕易的放手的。

    易宏宇笑了笑,道:「衛總,鳳凰農業的股東可不僅僅只有我們一家,太過於強勢的人,反而很難讓合作繼續進行,倒是豐建軍,能力差一點,可好學心強,關鍵是會做人,平衡兩家關係,他做的不錯,才讓鳳凰農業能運轉起來了,不然早就應為我們和華庭的內鬥,導致鳳凰已經倒閉了!」

    「鬧的很兇嗎?」這回輪到宋山微微皺眉起來了。

    「人家華庭是上市公司,本身就是華國農業企業的龍頭老大之一,出身華庭的人,心傲氣高,自然想要重張主導權!」

    易宏宇低聲的道:「這事情我倒是認為是正常的,關鍵是我們的人,不太爭取,不僅僅單一出現在了豐總的身上,豐總下面的一些領導層,能力都比別人差,你這就怪不得別人來奪權了,這一次重整人事大權,我辭退了四個管理層,包括人事部經理,財務部副總,行政部副總,粵西農場負責人!」

    「勸退還是辭退?」宋山問。

    「直接辭退!」

    易宏宇說道:「尸位素餐,已經不足以說明他們了,在總部的時候還是不錯了,下去之後,太過於胡作非為了,豐總在這方面的魄力就差了一點,所以我直接代表總部辭退他們,辭退書兩日之後會從鳳凰農業送上來,衛總簽字,就落實了!」

    「行!」

    衛安晴冷然的說道:「我們豐盛,不養廢人,該辭退就辭退,我簽字,有什麼事情,我扛著!」

    「我也沒說不對啊!」宋山苦笑。

    這衛總對自己用人唯私的意見,一直都是存在了。

    「鳳凰農業的人事整頓過程,易總,你寫一份報告提上來,到時候我開會討論一下,以此為鑑,總要讓豐盛在人事上,更有擔當一些!」

    宋山想了想,說道。

    「是!」

    易宏宇點頭說道。

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