可實際上，陳平自己心裡卻非常清楚。讀字閣 www.duzige.com雖然在此之前，昌平超市公司發展和擴張的速度，乃至於資產增長的速度，看起來似乎遠遠不如光宇科技公司。甚至，還比不上天娛娛樂公司。
可實際上，昌平超市公司，未來在平宇集團中的戰略地位，甚至還要高於這兩大子公司。哪怕是光宇科技公司，也要依託於昌平超市公司而繼續發展下去。
畢竟整個光宇科技公司，目前的三大部門，光宇科技公司遊戲開發部、光宇科技公司網絡電商部、光宇科技公司閃信開發部。
除去遊戲開發部之外，另外的兩大部門，都和昌平超市公司有著密不可分的聯繫。甚至日後，這兩大部門，想要取得長足的發展，都需要跟隨昌平超市公司的腳步。
如果昌平超市公司的發展停滯下來，那麼這兩個部門，恐怕也沒有辦法，繼續迅速的發展下去。
這就是昌平超市公司，對於整個平宇集團真正的意義所在。這樣的存在意義，是其他任何一個部門，以及子公司，都沒有辦法替代的。
這是整個平宇集團，未來戰略發展的路線之中，當之無愧的領頭羊。甚至是整個平宇集團戰略發展的重點。
不過現在，昌平超市公司目前正處在內部穩定的時期。剛剛占據了整個東江省的超市行業市場，昌平超市公司必須經過一段時間的穩定，才能夠繼續進行擴張。
昌平超市公司第4次大規模擴張計劃之中，剛剛建立起來的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店，都還沒有建立起穩固的銷售體系。
否則的話，在這樣的時候，急於求成，直接開展下一步的擴張計劃，對於昌平超市公司本身，並沒有太多的好處。
所以目前的陳平，也並不算太過焦急，而是給整個昌平超市公司，甚至是整個平宇集團，留下了一段時間的緩衝期。
只有這段緩衝期過去，也就是在接近三個月之後，下一次的戰略發展計劃，才能夠正式開始實行。
然而現在，卻還有一個至關重要的問題，需要陳平去解決。那就是平宇集團內部的人事體系。
目前的平宇集團，內部人事體系方面，也有著比較嚴重的問題。
一方面是人員的短缺。現在的平宇集團，雖然已經發展到了整個東江省數一數二的大型集團企業，可實際上，平宇集團內部，還是有著巨大的短板的。
尤其是在人事體系方面，平宇集團一直以來，都存在著人員短缺的問題。畢竟平宇集團發展的速度，實在是太快。如此迅猛的發展，人員的招聘，一直都是人事部頭疼的問題。
而負責人事部的林雨薇，每天也是忙得焦頭爛額。平宇集團總部，乃至於平宇集團下屬的幾大子公司，目前都有極其嚴重的人事缺口。
光宇科技公司的幾個部門開發人員，現在都是極其緊張的。
天娛娛樂公司那邊，想要進軍影視行業，尤其是在影視基地計劃正式展開的時候，更是需要大批的人手。
至於青海物流公司，現在雖然整個物流體系都已經建立起來，不過這其中，最基礎的快遞員，卻還欠缺不少。哪怕是東江省範圍之內，也還欠缺至少2000名以上的快遞員。
就連平宇集團直接控股的兩大子公司，風翔獵頭公司和星宇遊戲交易網站公司，內部都有著人員短缺的問題。
畢竟接下來，這兩大子公司，也需要進一步的擴張和業務轉變，都需要人手的大量補充。
可實際上，無論是任何一個部門，還是任何一家子公司，都沒有辦法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，擁有幾十家大型超市門店，超過1500家的小型便利店。這麼多的店面，所需要的人手，更是成千上萬。
可現在，昌平超市公司整體員工數量，也還不到3萬人。這樣的員工數量，其實已經算是極其龐大了。
整個東江省範圍內，單純比起員工數量的話，恐怕還沒有任何一家集團企業，能夠和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依舊欠缺大量的人員。尤其是中層以上的管理人員，更是讓整個昌平超市公司上上下下，為之頭疼不已的巨大難題。
這也是為什麼，昌平超市公司需要一段時間的緩衝期的原因。如果不能解決這個問題，昌平超市公司繼續向外擴張的話，很有可能會遇到人手不足的關卡。
到那個時候，昌平超市公司即便是擴張出去了，業務方面，也很有可能會陷入不穩定的境地。擴張的意義，也就不存在了。
更何況，包括昌平超市公司在內，整個平宇集團上上下下，發展的時間太短，內部的人事體系還算不上是太過穩定。
這一段時間以來，已經接二連三的出現了各種各樣的問題。昌平超市公司，出現了劣質牛奶的問題，天娛娛樂公司內部更是有貪污公款的問題。
至於現在，光宇科技公司閃信開發部，人事方面也出現了一些比較嚴重的問題。這些問題，都代表著平宇集團目前在人事體系方面的缺陷。
這樣的缺陷，如果不在短時間之內加以解決，那麼很有可能，會影響整個平宇集團，下一步的戰略發展計劃。
所以現在，陳平也在積極的尋找著解決的方法。距離上一次，天娛娛樂公司內部進行人事整頓之後，已經有一段時間了。
在這段時間之中，平宇集團內部的人心，漸漸的穩定下來。而趁著這個機會，陳平也決定，對整個平宇集團上上下下，進行一次徹底的人事整頓。
這次的人事整頓，或許不會鬧得那麼人心惶惶，不過至少，也要做到人盡其用。簡單的來說，平宇集團內部，需要進行一次徹頭徹尾的人事審查。
一方面，挖掘出那些能力還沒有被徹底體現出來的員工，而另一方面，則是要確定，平宇集團上上下下幾萬名員工之中，到底有多少人，是對平宇集團忠心耿耿的。
這些人，自然是會得到重用。而那些搖擺不定的，或者是本就居心叵測的人，則是會漸漸排斥在外。
雖然還不至於，一下子就直接開除出平宇集團。不過，至少也要將他們調離原本的職位，一步一步的，將他們排斥在平宇集團的核心圈子之外。
這個計劃，不是一天兩天之內就能夠完成的。畢竟，陳平也不想引起整個平宇集團內部，所有員工的人心惶惶的狀態，所以只能使用溫水煮青蛙的方法。
利用這三個月的時間，慢慢的改變平宇集團目前的人事體系的現狀。而想要做到這一點，就必須提前做好穩妥的計劃。
為了這個計劃，陳平不僅僅在自己的辦公室中忙碌了好幾天的時間，更是接連召集了平宇集團的十幾位高層。
尤其是幾大子公司的總經理，商議了不知道多少次，最終才確立了一個完整的計劃。這次
第五百九十三章 昌平超市公司的重要性
