作為一名優秀的律師，善於傾聽客戶的陳述是至關重要的。
鍾樂怡和溫桔淺淺握了個手，接下來話題的主導權就完全交給了主任王曉紅。
「溫總，您來之前應該也知道，反壟斷這類桉件，訴訟期限久，再加上取證困難，一向是很難直接作出宣判的，所以咱們的主要目標，也就是核心訴求是什麼？。」
「能打贏就打贏，打不贏的話，希望通過專業的律師團隊，具體能把桉子的宣傳效果搞出來也是可以的。」
王曉紅說的話，溫桔心裡同樣很清楚。
「下一步我們希望......」
溫桔詳細說了起來，鍾樂怡拿出自己隨身攜帶的紙筆，用要點的形式記錄下來。
學會傾聽對方陳述，儘可能不要打斷客戶的陳述，是律師的基本功。
其中，還要學會「傾聽—詢問—再傾聽—再詢問」的引導。
這個過程結束之後很短的時間內，優秀的律師會準確地把聽到的信息進行整理、歸納、要點概括，對信息進行確認，這叫做對陌生信息的處理能力，這非常重要。
具體確認客戶的境遇、情緒和期望值。
眾所周知，面談接待過程中，要多談實體，少談程序。
在傾聽完當事人的陳述後，有必要給當事人做一個法律上的判斷、分析。
分析目前的優劣勢：首先指出桉子的難點，然後指出突破口。
「溫總，這個事情是這樣的，從法律的角度上講，如果搜集不到有力證據，我們樂盈律所可以保證在宣傳範圍和力度上做到最大化。」
王曉紅滋了一口茶水，談判到了關鍵環節。
作為律師，當然對桉件的法律分析不能太詳盡，對程序上就更要少談了。
因為拋去溫桔這個身家的大老闆不談，很多當事人利用大多數律所諮詢不收費的特點，逐個詢問，也就是俗稱的白嫖。
談判業務的核心，就是要注意停於當停之時。
接談的終極目的是在合理的範圍內簽委託合同。
這時律師要掌握主動權，可以直接切入談律師費的問題。
王曉紅話只說了一半，原因在於企業之間想要界定壟斷比較困難，很容易陷入訴訟泥潭，難以搜集相關證據。
如果能搜集到證據，她甚至有自信把這件反壟斷桉件打造成全國標杆。
畢竟在江城這一畝三分地，論法院系統里的人脈和業內頂尖的法律素質，她王曉紅誰都不憷。
「行，那王主任，後續的事情，就麻煩您和團隊多費心了。」
溫桔起身和王曉紅握了握手，基本也就敲定了這次合作。
樂盈律所與咖啡正義聯手，打響向星巴克提起訴訟的第一槍。
「沒關係，我的禁業期還沒過，這個桉子就交給我們所的范夢如律師來跟。這是她的徒弟小鍾，看起來你們好像也認識，有什麼新的資料和問題，你可以直接和小鍾聯繫。」
王曉紅作為律所主任，也是唯一一個前法院的資深法官，卻有著兩年的在編人員禁業期。
兩年前，最高院曾經出台過一份文件叫做《審判人員在訴訟活動中執行迴避制度若干問題的規定》，裡面規定：
審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。
而且這條所規定的離任，包括退休、調離、解聘、辭職、辭退、開除等離開法院工作崗位的情形。
這也是面對這麼大型且專業度拉滿的桉件，王曉紅作為律所主任沒有親自上手的原因。
雖然她方方面面沒有親自披掛上陣，但是背後也做了不少工作。
比如和政府部門的溝通，再比如自己資深的法律業務能力，無論多晚，多緊急，下面的年輕律師有問題，她都會第一時間給予回復。
再加上看到剛剛溫桔和鍾樂怡兩位年輕人間的互動，體制內出身的她自然情商在線，看到這單桉子十拿九穩，第一時間拉起了關係。
「......好的。」
溫桔也沒想到，會因為工作
