九月的末尾，國內最大的連鎖咖啡品牌之一咖啡正義有限公司，管理層作出了新調整。
該公司的獨立董事溫青山已提交辭呈，聯合創始人溫桔接替顧允，成為新一任董事長。
拿到最多的股份之後，顧允乾脆卸任了咖啡正義董事長這個職務，交給溫桔全權處理，自己只拿乾股，樂得清閒。
相比顧允的其他公司而言，咖啡正義還好說，除了資金和戰略層面之外，日常上對顧允的依賴並不算很強，大多數情況下溫桔和溫青山商量著來，一同掌舵。
但自從溫桔當上了一把手之後，才發現全盤思考壓力有多大，主要是有些事情，自己之外誰都做不了主。
以前還有顧允兜底，一切重要的決策溫桔不需要動太多腦筋，一股腦兒交給顧允就好了，但現在她再想要顧允做主的時候，他只會笑眯眯地說著你自己處理就好，然後扯開話題。
顧允出於對溫青山的尊重也好，出於鍛煉溫桔能力的考量也罷，反正他是不管了。
現在的咖啡正義，上下都靠溫桔一個人拿主意。
九月末，咖啡正義在半年績效考核之後，剛剛好又進行了第三季度績效考核。
按照以往的規定，在半年考核之後就需要作出一系列崗位調整，六月的時候大家忙不開暫且擱置，七八月又完成了股權變更，一直拖到九月，人事調整就成了迫在眉睫的事情。
然而溫桔從來沒有用人的經驗，可把她難為壞了。
只要一打電話問男朋友，對方還是那副溫溫柔柔的語氣：「你全權做主，這種小事不用問我。」
不管怎麼說，就算顧總撂挑子不幹了，溫桔也沒辦法，旗下那麼多員工等著半年和第三季度考核的結果，動作還是要有的。
最後，焦慮的溫桔反倒是在月底的麻將聚會上，找到了解決辦法。
「人事調整？既然顧老闆不管事兒了，你就下決心選人用人唄。」
程盈盈抓了一張東風，隨手打了出來，漂亮的美甲在暖色燈光下格外迷人。
「那如果我用錯了人，他能力不行，把工作耽誤了怎麼辦？」
溫桔一直以來頭疼的就是這一點，她不像顧允一樣有著兩世為人的經驗和前瞻性的視野，做簡單的決策可以，但是一到人事調整的時候，不免有些優柔寡斷。
「想那麼多幹嘛？反正在那個位置上久了，其實能力也就鍛煉上來了，俗話說得好，屁股決定腦袋，誰一開始就會當領導的？幹著幹著就會了。」
賀璇在綜合部門呆的久了，作為顧允的貼身助理，每天接觸的小領導不知道有多少，早就看穿了一些事情的本質。
「是嗎？」
溫桔眨了眨眼睛，心裡多了幾分底氣。
一個是樂園娛樂的大當家，經驗豐富，親手挖掘出了不少未來之星的同時，還把公司做的風生水起，另外一個是傳奇富豪的貼身助理，見多識廣，自然不用多說。
「你就放手去做唄，顧允都沒什麼意見，信任你的一切決定，那肯定沒問題的。」
沈傾城斬釘截鐵。
「好吧。」
溫桔也暗自下定了決心。
既然顧允放手不管了，那她只能大刀闊斧開始調整了。
於是，一個半年暨第三季度考核，把咖啡正義的管理層上下驚得雞飛狗跳。
一些在原來的考核制度下，習慣躺在功勞簿上混日子的老員工叫苦不迭。
走了宏觀把控的顧總，原本和和氣氣的溫總怎麼變成這樣了？
平日裡漂漂亮亮的溫桔總是笑容滿面，可是下起手來，比劊子手都狠，半年考核居然可以這麼玩？
運營線、增長線、產品線、財務線、對外合作線、技術線、人力資源線的管理層幾乎被溫桔洗了個牌，業績不好的部門，她更是直接一桿子砍到底，毫不留情。
第三季度已經過去，年終考核可怎麼辦？
不光是新上任的管理如坐針氈，僥倖躲過一劫的老員工也開始認真起來，生怕到了年底成績不好被溫桔清算。
這個時候，樂園輔導的負責人黃明遠也在糾結該
510.換帥
