蘇瑤坐在寬敞明亮的會議室里，面前攤開著與國際連鎖酒店集團的合作方案，心中既興奮又緊張。這是一個前所未有的機遇，也是一場巨大的挑戰。
「蘇瑤姐，這次合作要是成功了，咱們可就真的走向全球了。」小敏的聲音里充滿了期待。
蘇瑤微微點頭，「但我們不能掉以輕心，每個細節都要考慮周全。」
張華接著說道：「是啊，不同國家和地區的飲食文化差異很大，我們得制定出有針對性的策略。」
蘇瑤深吸一口氣，「我們先從市場調研入手，了解各地的口味偏好、消費習慣還有食材供應情況。」
說干就干，團隊迅速行動起來。他們分成幾個小組，奔赴世界各地進行深入的考察。
蘇瑤親自帶領一組人員來到了歐洲。在巴黎的街頭，她品嘗著當地的美食，觀察著餐廳的經營模式。
「這裡的人們對於精緻和藝術感的追求很高，我們的菜品在呈現方式上要有所創新。」蘇瑤邊記錄邊說道。
而在另一組，小敏在紐約遇到了難題。
「蘇瑤姐，這邊的競爭太激烈了，各種菜系應有盡有，我們怎麼突出自己的特色啊？」小敏在電話里焦急地問道。
蘇瑤思索片刻，「別著急，我們的優勢在於中國美食的獨特風味和豐富的文化內涵，要把這一點充分展現出來。」
經過幾個月的奔波和調研，團隊收集了大量寶貴的信息。
回到國內，大家開始根據這些信息制定具體的方案。
「蘇瑤，根據我們的調研，在亞洲地區，人們對辣味的接受度比較高，我們可以在菜品中適當增加辣味元素。」張華說道。
蘇瑤點點頭，「但也要注意保持我們的傳統特色，不能為了迎合而失去自我。」
就在大家緊鑼密鼓地準備時，與酒店集團的合作談判也進入了關鍵階段。
「蘇瑤女士，我們希望你們能夠在成本控制上做得更好，同時保證品質和服務的一致性。」酒店集團的代表提出了嚴格的要求。
蘇瑤從容應對，「我們會通過優化供應鏈和管理流程來實現成本控制，同時我們有嚴格的質量監控體系，確保每一家分店都能達到標準。」
經過多輪艱苦的談判，雙方終於達成了合作協議。
然而，新的問題又出現了。在裝修和人員培訓方面，由於涉及到不同國家的法規和標準，進展十分緩慢。
「蘇瑤姐，這邊的裝修審批程序太複雜了，比我們預計的時間要長很多。」負責裝修的人員說道。
「還有人員培訓，語言和文化的差異給培訓帶來了很大的困難。」培訓主管也一臉苦惱。
蘇瑤鼓勵大家，「不要灰心，我們要積極與當地的相關部門溝通協調，尋找解決辦法。對於人員培訓，要採取多樣化的方式，增加實踐操作和互動環節。」
在解決了一個又一個問題後，第一家海外分店終於準備開業。
開業前夕，蘇瑤再次檢查了每一個環節，確保萬無一失。
「大家辛苦了，明天就是開業的日子，讓我們一起見證這一重要時刻。」蘇瑤說道。
開業當天，餐廳里人頭攢動，來自世界各地的客人紛紛前來品嘗。
「這味道太美妙了，我從來沒有吃過這么正宗的中國美食。」一位外國客人讚不絕口。
聽到這樣的稱讚，蘇瑤和團隊成員們的臉上露出了欣慰的笑容。
但他們知道，這只是一個開始，未來還有更多的分店要開業，更多的挑戰要面對。
「我們要不斷總結經驗，不斷改進，讓每一家分店都能成功。」蘇瑤說道。
在全球布局的征程上，蘇瑤和她的團隊充滿信心，勇往直前……
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第296章 全球布局的征程
