美食文化節的成功讓餐廳的生意重回正軌，蘇瑤和團隊成員們都沉浸在喜悅之中。然而，這份喜悅並未持續太久，新的風波便接踵而至。
「蘇瑤姐，不好了，有顧客在網上發帖說在我們餐廳用餐後身體不適。」小敏神色慌張地跑來匯報。
蘇瑤心頭一緊：「怎麼會這樣？立刻去調查清楚情況。」
張華也趕緊說道：「我去聯繫那位顧客，了解具體細節。」
經過一番了解，原來是這位顧客本身就對某種食材過敏，但在點餐時沒有向服務員說明，導致食用後出現了過敏反應。
「雖然不是我們的責任，但這件事已經在網上引起了不小的關注，對餐廳的聲譽還是有影響。」小敏憂心忡忡。
蘇瑤皺起眉頭：「我們要儘快發布聲明，解釋清楚事情的真相，同時加強服務員在點餐時對顧客特殊需求的詢問。」
聲明發布後，輿論的壓力稍有緩解，但緊接著又有新的問題出現。
「蘇瑤，有幾個員工因為工作強度大，工資待遇低，提出要集體辭職。」張華說道。
蘇瑤無奈地嘆了口氣：「先和他們溝通一下，看看能不能解決他們的問題，儘量挽留。」
然而，員工們態度堅決，談判陷入了僵局。
「蘇瑤姐，這可怎麼辦？一下子走這麼多人，餐廳的運營會受很大影響的。」小敏著急地說道。
就在蘇瑤為員工的事情煩惱時，供應商那邊也傳來了壞消息。
「由於原材料價格上漲，他們要提高供貨價格，否則就要停止供貨。」
蘇瑤憤怒地說道：「這不是趁火打劫嗎？但我們又不能沒有他們的供應。」
面對這一系列的問題，蘇瑤感到壓力巨大，但她知道自己不能退縮。
她決定親自去找員工們談心，了解他們的真實想法。
「大家的辛苦我都看在眼裡，我會想辦法提高大家的待遇，但也希望大家能和餐廳共渡難關。」蘇瑤誠懇地說道。
有些員工被蘇瑤的真誠所打動，決定留下來，但還是有一部分人堅持離開。
蘇瑤只能趕緊招聘新員工，並加強培訓，以保證餐廳的正常運營。
與此同時，她又與供應商進行了艱苦的談判。
「價格不能漲得太多，否則我們都沒有利潤空間。」
「如果你們堅持漲價，我們只能尋找新的供應商。」
經過多輪談判，供應商終於做出了一些讓步，但價格還是有所上漲，這無疑增加了餐廳的成本。
「蘇瑤姐，這樣下去，我們的利潤會大幅減少的。」小敏擔憂地說道。
蘇瑤咬了咬牙：「先撐過這段時間，我們再想辦法從其他方面降低成本。」
就在蘇瑤忙得焦頭爛額的時候，又有競爭對手開始模仿他們的美食文化節活動，並且以更優惠的價格吸引顧客。
「這些傢伙真是陰魂不散，總是盯著我們。」張華氣憤地說道。
蘇瑤冷靜地分析：「他們模仿我們，說明我們的活動有價值。我們要不斷創新，做出他們無法複製的特色。」
於是，蘇瑤又開始策劃新的活動和營銷策略。
然而，就在她全身心投入工作的時候，家裡傳來了消息，她的母親突然生病住院了……
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