readx; 造神計劃，繼續不斷推動著，並且由風間惠麗莎這裡，開始逐漸向『第二財團』旗下所有公司推廣。一場席捲整個『第二財團』，總計近十萬員工的龐大員工推廣計劃，開始在這個秋季到來之際，如火如荼的進行著。
短短几個星期時間，各個公司的員工精氣神面貌恍然一新，所有人工作幹勁十足，並且對公司有著近乎絕對的歸屬感。而對於林風，則有著狂熱的信仰。他們認定林風一定會帶領他們走向更燦爛的明天，一定會讓他們擁有更美好的未來。
當然，讓員工如此狂熱的原因並不僅僅是因為這一次的員工培訓，同時也是因為林風頒布了一則新的工資法案。林風規定，公司從今年開始，每年都將實行全新的員工工資考核方案。
在這全新的方案裡面，將會根據員工的這一年的業績，以及平常的表現，還有風評，由總部派人進行打分評選。得到滿分的將會享受和公司同等的工資增長速率。也就是說，如果得分是滿分的員工，去年公司的業績提升30，那該員工的工資也增加30。如果公司效益提升50，那該員工的工資也提升50，沒有上限。
而如果得分沒有達到滿分的，將會根據其得分數，來獲得相應的工資增長幅度。例如，總分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的業績提升有30，那你獲得的工資漲幅便是24。如果你只有60分，那獲得的工資漲幅則是18。分數越高，漲幅越多。分數越低，漲幅越少。
當然，有獎必有罰。如果公司的業績比往年下降，那員工的工資也將會下降。但是此時，得分越高的員工，下降幅度越低，滿分的員工下降幅度自然為0。
這是一套全新的獎賞制度。驚人的工資漲幅率和前所未有的賞罰。加上剛剛進行完畢的員工培訓。煥發了所有員工的激情。不僅工作效率節節攀升，同時，公司也瀰漫著一股拼搏的味道。不再像以前那樣，偶有怠工，散漫的現象。
當然，這唯獨要吃虧一點的就是林風。公司賺的多，他就要拿出越多的錢給員工加薪。不過對此。林風是沒有任何意見的。在林風看來，這樣加薪，自己其實很划算。想想，無論怎麼加薪，都和公司的業績是掛鉤的。而公司的總運營成本裡面，員工的工資占據的份額並不是太大。林風無論怎樣給員工加薪，最終真正獲益的只是林風。只是這看上去，每年加薪那麼多，有點可怕。但實際上，想明白過來，會明白一個道理羊毛總是出在羊身上。
「老闆，你這套方案真是好。這個時候推出這套全新的加薪方案，讓每個員工都充滿熱情。這不僅會讓公司更加充滿正能量。同時也能讓你的影響更加深遠。在員工心中種下無法改變的烙印！」風間惠麗莎一臉的興奮。
她原本只是想花點錢，培養一下員工的忠誠度。但是林風關鍵時刻的出現，還有適時推出的員工薪資改革計劃，這讓這一切發生了天翻地覆的變化。整個公司洋溢著一股熱情，一股狂熱的熱情。
「呵呵，不過是散點財而已，這沒有什麼，任誰都能做到。只是看是否捨得而已。」林風望著外面遙遠處的那一抹海平面，淡淡一笑，「這個世界一直都是有舍才有得。只是很多人都不明白這一點，都想看見好處才去捨得，那往往都遲了。」
風間惠麗莎點頭。捨得，先舍才有得。
「對了，老闆，剛剛接到一個節目的邀請，想要請你去作為一個嘉賓，接受一個訪談。」風間惠麗莎說。
林風一愣。這才奇怪了，不是通常都是去約自己的秘書的麼，怎麼會找風間惠麗莎。
「恩，這個訪談是關於最近你推出的工資加薪問題的，是直接找到了我，想讓我去接受一下專訪。不過我覺得，這個方案本就是老闆的提議，而且參加這個節目，也有助於老闆去向大眾宣傳公司的這個全新方針，提升公司的競爭力和品牌形象。」風間惠麗莎說。
「什麼節目？」林風問。
「是《魯豫有約》。我查過，《魯豫有約》是香港鳳凰衛視專門為陳魯豫打造的一檔訪談類節目，其在香港黃金時段播出，在訪談類節目是第一，而後來進入大陸後，在大陸各個衛視播出，收視率同時段，一直都是名列前茅，而和其相比的則是各時段的黃金檔電視劇，但《魯豫有約》卻一直都
第3474章 魯豫有約
