聽報告，簽文件。這段時間江輝也算是感受到了一番文山會海的感覺。
這2006年才過了四分之一，各公司的事情已經比去年多了一倍不止，江輝覺得自己有點忙不過來了，看來還是需要進一步放權。好在各企業今年的發展方向基本定下來了，江輝不跟的那麼細也沒太大關係。
「廖雲，你把這份任命給各公司發放一下」。
江輝把任命唐文章和方大文為光輝集團副總經理的文件給到廖雲說道。
除了光輝支付、光輝投資、光輝微博、光輝手機、光輝研究院和光輝汽車這幾家江輝親自擔任總經理的公司之外，其他的去哪兒、汽車之家、豆瓣等公司都分配給唐文章和方大文來負責了。就連光輝影視和光輝遊戲這些盈利大戶江輝也放手讓他們來負責。除了重大項目之外，江輝不再過問這些公司的日常事務。
慢慢的，光輝微博、光輝支付和光輝研究院，甚至光輝投資江輝也考慮逐步的放手，把有限的精力投入到光輝手機和光輝汽車這兩個核心項目上。
不過，江輝倒是又一次感受到人才的緊缺，或者說是可信任的又有水平的人才很緊缺。
光輝集團有近萬人，要說人才肯定是有不少的。但是那種江輝知根知底的人才還真是不多。這個時候江輝倒是有點理解很多古時候的皇帝都喜歡任人唯親或者對太監委以重任。實在是可信任的人太少了。
現在的光輝集團，除了當初和江輝一起創業的人，其他的大部分是社會招聘或者直接校園招聘的，和江輝有親戚關係的除了江萍這個實習生，還真是一個都沒有。
原來按照江輝的想法，是不想把企業搞成家族企業，畢竟家族企業的弊端大家都很清楚。不過，由於光輝集團中帝都理工大學出身的高管和員工數量非常多，光輝集團反而是有一種另類的「家族企業」的感覺了。
集團中已經隱約有了唐文章、方大文、理工幫等幾個派系，雖然各派系之間還沒什麼太多的鬥爭，不過江輝估計也就是遲早的事情。
當然，有江輝這個既是創業者又是大老闆的存在，幾個派系之間即使斗，其實也就是爭寵而已，希望自己派系能夠多獲得一些好的職位。
其實，一定程度的派系鬥爭也不是壞事。這麼多企業，江輝也不可能一一過問，要是下面太團結了，說不準就把江輝這個老闆給架空了。世界範圍上，大股東被職業經理人架空權利的案例數不勝數。
所以，下屬之間一定程度的競爭反而是搞事，這樣江輝才好站在一邊平衡各個派系的權利。
從創業到現在的兩年多的時間，再加上前世的經歷，實際心理年齡已經三十五歲的江輝對於如何管理企業已經遊刃有餘。用人的手段也更加的靈活。
「江總，一會安排了你帶著石總去光輝投資上任，石總已在外面的會議室了」。
廖雲口中的石總是江輝的表哥，是大姑的兒子石樑，算是江輝親戚中學歷最高的了。
石樑大江輝整整一輪，今年已經三十三歲了。這也是上一代兄弟姐妹眾多，年齡差距大的原因之一吧。石樑畢業於鷺島大學計算機系，碩士學位。畢業後就在當地戴爾天朝總部上班，現在已經是供應鏈領域的部門經理。
作為供應鏈的專家，石樑對計算機行業的各家供應商的情況都非常熟悉，所以江輝準備讓他去光輝投資當副總，負責手機供應鏈等相關的公司的投資項目。
手機供應鏈和電腦的供應鏈有很多的相似之處，石樑有著這麼多年的經驗，對於光輝投資的收購項目應該可以給出比較專業的意見。
再加上，江輝打算慢慢的退出光輝投資的日常管理，在公司內放一個自己信任的人也是一種折中的方式。
當然，這也並不代表江輝不信任管衛東，只不過光輝投資每天經手的資金太大。有句話叫做：你還沒有犯錯，是因為你經受的誘惑還不夠多。江輝不希望管衛東在後面犯一些沒有必要的錯。
這也算是對權利的一個平衡和掣肘吧。
「我們走吧」。
……
光輝投資的會議室，在管衛東的帶領下，各部門部長都出席了本次會議。
「大家好，今天的會議主題大家都清楚，我就不細說了。
