光輝手機深市工廠。
Gpad已經在這裡低調的下線了。
首期規劃一百萬，加上Gphne的兩百萬，深市工廠的空間已經被利用的超過了六成。
後面勉強還可以再擴個兩百萬台的產能給到Gphne2，其他的需求就全部扔給代工廠了。
提起手機代工，大多數人下意識會想到富土康。
後世，富土康生產的手機的能力，受到蘋果的青睞，幾乎成了手機代工領域的代名詞。
雖然名聲最為響亮，卻並不能完全代表整個行業，廣達電腦、和碩科技、維創科技、英華達、仁寶電腦……
這些代工廠在世界範圍內都是挺有名氣的。
不過，這些基本都是以台資為主，光輝手機不會把所有的代工生意都交給它們。
後世，大陸本土的民營代工企業其實也是發展非常快的。
雖然這些企業基本上是在前幾年才成立，但是趕上了國產手機、電腦等產品快速崛起的機會，出貨量增加的也非常快。
比如聞泰，2006年才成立，到了2017年已經是世界上最大的DM（原始設計製造）提供商，2016出貨量達到6550萬，行業占有率第一。
並在滬市、安西、深市等設立研發基地，可以說是富土康最大勁敵。
華為、榮耀、小米、聯想、MT、魅族、華碩、360、創維、暴風科技、移動等公司都是他的客戶。
不過，短時間內，光輝手機有富土康這個代工廠也就夠用了，等過個幾年，智慧型手機徹底爆發的時候，才是光輝手機優化自己的代工體系的好時機。
陽曆九月，在北方可以算是秋天了，不過在嶺南卻是仍然熱的不得了。
有人說，深市一年只有兩個季節，那就是夏天和過年那會一個月的冬天。
話雖然誇張了點，不過也可以看出來南方天氣的炎熱了。
不過，光輝手機的工廠在建設的時候就已經全部考慮好中央空調製冷的問題，整個車間並不會熱。
這一點，應該是完勝百分之九十以上的車間的。
其他企業在深市的車間，不管是生產手機還是其他產品，一般能夠多配幾個大功率的電扇就不錯了。
不過，隨著新一代的工人慢慢成長，員工對工作環境的要求越來越高，更多的老闆才被迫升級車間的製冷設備。
小潘就是光輝手機深市工廠的一員。
畢業於五羊某技校的他，今年才剛滿十八歲。從七月份入職到現在，已經有三個月了。
小潘入職後，光輝手機花了整整一個月的時間去重新培訓，先是企業的規章制度，緊接著就是生產現場的相關知識，然後就是各種組裝和檢測技能。
不管是生產一台手機，還是平板電腦，需要的工序都是非常多的。
雖然不可能讓一個員工同時具備所有工序的能力，但是每個人要會個三四道工序，還是很有必要的。
這樣可以有力的提升生產現場員工的柔性化水平，也讓人員安排多了許多選擇。
完成了一個月的培訓之後，小潘被安排到Gphne的生產線實習了一個月，徹底感受以後工作的樣子。
在光輝手機，所有的員工進入之後，都是需要到生產線實習一個月的，不管你是工人還是管理人員。
唯一有區別的就是，工人在一個月的實習期間，只會安排兩個實習崗位，相當於兩周換一次。
而管理人員普遍是一周換一次，一個月會去到四個不同的生產工序實習。
其中，生產現場的管理人員會額外多兩個月的生產線實習要求，也會經歷更多的工序，更頻繁地變換。
這些都是為了讓員工能夠更加清楚的知道自己的產品是如何生產出來的。
進入九月以後，小潘就被安排到了Gpad的車間。
剛開始，車間種進行的是Gpad的試生產，每天只會有不到一千台的產品下線。
這個負荷只有2.5%，畢竟整個工廠一百萬每個月的產能，每周休息一天，剩下25天左右，每天可以生產四萬台。
這只是兩邊倒的情況，如有必要進行三班輪換的話
第702章 備庫存
