用，這還真不是一般的小企業hld住的。
「你去安排一下，看一看哪家獵頭公司在晶片行業的額資源儲備比較豐富，我明天想見一見」，江輝對戴富乾說道。
江輝現在想要招聘的是晶片項目的帶頭人，在整個晶片行業來看，滿足這個條件的人都不會超過100人。
所以，看似一個行業很大，但是圈子卻是很小。
只要你找對了人，很快就可以聯繫上潛在的目標。
「明白，我馬上安排人事部部長去和幾家獵頭公司溝通一下，看看哪家比較擅長發掘晶片人才」，戴富乾說道。
在天朝，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高端人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要。
首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息。
人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。
獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現「打群架」的現象。
但是，國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，這個時候，反倒是更加的適合現在的光輝集團去招聘晶片專家。
「也不僅僅是晶片人才，我們的主板和存儲也都是進口的，我也打算一併進入這個領域，所以這方面的人才也是需要的，我估計一家獵頭公司不一定能夠滿足我們的需求」，江輝對正準備打電話的戴富乾說道。
「同時投資晶片、主板、存儲這三個領域嗎？」，戴富乾吃驚的問道。
(本章完)
