「江總，如果我們真的要投資晶片行業的話，那麼我倒是覺得我們乾脆就儘快行動。去年以來，晶片行業一直不是很景氣，價格在不斷下跌，有些企業甚至進入了虧損的邊緣，這個時候是我們挖人的最好時機」，見到江輝態度很堅決的想要進軍晶片行業，朱正峰也很快的給出了自己的建議。
光輝手機研發中心雖然自主開發處了Gphne和Gpad，但是更多的其實是在進行外觀設計和零部件匹配，對於零件的一些具體內容，不見得就多熟悉。
甚至可以說是知其然但是不知其所以然。
這個時候，光輝手機要進軍晶片行業的話，一定是要去挖人的。
「光輝手機這兩年也從國內外挖了不少人，應該有熟悉的獵頭公司吧？」，對於朱正峰說的，既然決定要進入晶片行業，那就乾脆儘快的觀點，江輝還是比較認可的。
現在開始組建團隊，然後開始物色一些合適的公司進行收購，年底在金融危機最嚴重的時候宣布大規模投資，正式進入到晶片行業。
想必這時候光輝集團面臨的阻力應該是最低的，不管是購買設備還是挖人，亦或是行業巨頭的使絆子，應該都是會處於歷史最好的時機。
要組建團隊的話，憑藉現在光輝集團的晶片人才儲備，肯定是遠遠不夠的。不說光輝集團缺少大量專業的晶片工程師，甚至光輝集團要找一個站得住腳的晶片項目主持人都找不出來。
這個時候就只能挖人了。
而要挖高尖端的人才，靠普通的招聘肯定是不行的，反倒是獵頭公司手中會有比較多的潛在資源。
美國、島國、韓國、寶島等國家和地區都是晶片人才密級的區域，不說遙遠的美國，就是東亞就有不少人才，只要找到合適的獵頭公司，總是能夠聯繫上一些專業人士的。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。
「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。
所以獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭行業在天朝的發展時間並不算長。
對於國內相當一部分企業來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業發展前景，引得獵頭公司數量增長迅速，同時也導致從業隊伍良莠不齊
到了90年代初期，隨著天朝經濟活力越來越強，外商對天朝的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了天朝市場，國內第一家獵頭公司就在這一時期誕生。
獵頭公司在天朝呈現從北向南的發展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以「合資」的方式進入天朝市場，導致這一行業的競爭不斷升級。
「有的，我們在港港、島國、韓國和國內都有合作的獵頭公司，這兩年我們光輝手機通過獵頭招聘的人員大部分都是海外回來的，自然而然和海外的獵頭合作比較多，不過獵頭公司的收費都比較高就是了」，戴富乾說道。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低。
獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合。
獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
一般來說，獵頭收費是招聘人員年薪的三分之一。
也就是說你要是去找獵頭招聘一個年薪100萬的人才，你需要支付33萬的費
