接下來的幾天，江輝跟著蔣老和梁猛松見了一些台積電的退休人員，表示重視。
整體來說，退休人員的招聘比江輝想像的要順利。
退休，對於很多老人來說，是個心理上難邁的坎兒，社會角色有了落差，日常生活倍感空落，甚至脾氣也變得越來越古怪……
人們都知道要保持一個好心態，才有益健康，這道理都懂，但不是人人都能做到的。像馬寅初老先生看淡世間事，做到「寵辱不驚，去留無意」確實需要有一個高深的修養才能達到那樣的境界。
像是前世江輝就聽說縣裡有一位老組織部長，在職的時候掌管著全縣局級以下的幹部升降任免，走到哪裡感受到的都是恭維和奉承、誇讚和尊敬。
公布卸職的前一天還有很多人來找，第二天就冷清下來。
退休以後更是走在路上，滿街的好像都是生人，他氣得呼吸加快血壓上升，幾個月後一賭氣離開了這個世界。
雖然台積電的那些退休員工的心理落差不見得會像這個部長一樣那麼大，但是不適應退休後的生活狀態，基本上是普遍存在的問題。
現在跳出來一個光輝晶片，領頭的是曾經的老大和老二，要資金有資金，最關鍵還捨得給錢，一下子就招聘了三百多個退休的老員工。
這還是蔣老和梁猛松篩選過後的。
有些混日子的老油條，肯定是不能要的。
有些身體已經垮了的，除非真的掌握了非常牛的技術，要不然光輝晶片也懶得費勁請個大佛回來養著。
有些純屬是來湊熱鬧的，那也算了，哪裡涼快哪裡去。
「江總，我留在這裡處理一下家裡的工作，下周就去深市主持光輝晶片的工作」，蔣老說道。
在辛苦了幾天之後，江輝請蔣老和梁猛松吃飯，也算是給自己的寶島之行踐行。
「前天我已經正式的提出了離職，但是估計最快也得幾周才能拖得了身」，梁猛松有點鬱悶的說道。
像是梁猛松這種掌握這公司核心技術的人才離職，不管是什麼原因，台積電肯定會挽留一下的。
哪怕是把這個人當做廢物養在公司，也不願意被別的公司挖走。
「梁總，台積電應該會和你簽競業禁止協議吧，你有想好準備應付不？」，江輝提了一個比較頭疼的問題。
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議或競業禁止協議約定，禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。
根據競業限制對象不同，競業禁止可以分為高級管理人員的競業禁止和一般雇員的競業禁止。
在大陸法系國家，根據其民商法律的規定，經理人、代辦商、董事等負有競業禁止的義務，而對於一般的雇員是否以及如何承擔競業禁止的義務，每個國家的規定不同。
例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向僱主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對僱主不利的事情。
島國法律對於一般雇員的競業禁止未作規定。我國有關法律對於競業禁止的規定，主要是勞動者在職期間的競業禁止問題。
像是梁猛松這種級別的技術人員，台積電肯定是不放心他隨意離職的，要是去到自己的競爭對手那裡，危害實在是太大了。
「我正在為這個事情頭疼，因為張董還沒有正式批准我的離職，暫時還沒有談到這個話題，但是肯定是避免不了的」，梁猛松皺著眉頭說道。
競業禁止協議在高科技企業其實是普遍存在的，像是光輝集團下屬的校內網、美團網、土豆網、光輝微博、光輝支付等公司的副部長以上人員離職都是必須簽訂這個協議的，要不然公司不會放你走。
當然，更關鍵的是這些人員在招聘的時候簽訂的合同就有相關方面的規定，要不然人家真要離職的時候才談這個東西，企業就被動了。
競業禁止的種類可以分為勞動者在職期間的競業禁止和勞動者離職後的競業禁止兩種。勞動者在職期間的競業禁止是指勞動者在勞動關係存續期間的競業
第853章 競業禁止
