「既然能自己創業，那也算是好事。」陳志文淡笑道：「另外，還有一件事，我這次去美國，跟一家連鎖超市的老闆達成了初步合作協議，他們會給我們一些日常生活用品的訂單，我這邊負責在香港或者附近的亞洲地區進行採購，尋找物美價廉的貨物，所以要準備成立一家貿易公司，就叫星河貿易。
你們可能也知道，香港很多大公司旗下都掛著一家甚至幾家貿易公司，但他們那些公司都是小打小鬧，我這次是準備做一次大的，這家貿易公司的定位是為全球的連鎖超市提供優質商品，我也會投入很大的資源進去。
不過現在初創期間，也沒什麼人，從外面招聘是必然，但如果你們內部有非技術崗位的人有興趣的話，可以申請調入，不過最好會英語，你們根據自己的情況，可以考慮適當放人，給早入職且有點能力的人更好的機會。」
costco未來的規模自然不用多說，光是這一家十年後的規模，生活用品的訂單恐怕都能讓一家貿易公司變成香港最大的出口商，而如果再能搭上沃爾瑪或者歐洲那些潛力零售巨頭，那貿易量足以再上一個規模，同時，他未來在香港的布局，也應該會涉及到零售業，香港本土的零售規模就不小，同時也可以以香港為中心，零售業務可以輻射亞洲其他地區，更不用說未來北方內地更是一個超級龐大的市場。
巨大的訂單量，也是一個非常有影響力的武器，輕工業訂單雖然利潤低，但在最近二十年，整個亞洲地區都會以輕工業為主，這種海量的訂單會成為附近各國爭奪的目標，畢竟，未來的香港去工業化是必然，而且香港這么小的地方，也不可能滿足的了那麼多零售超市的訂單。
既然全心力投入，對人才的選擇自然是重中之重，香港不缺貿易方面的人才，比如四大洋行之一的和記黃埔，旗下貿易公司全港第一，但最近已經發展到了盡頭，股價更是一瀉千里，不少人都認為和黃會是香港第一家倒閉的四大洋行，陳志文自然知道歷史，但現在還沒有動手的打算，因為它的股價還沒到最低點。
但好福利怎麼著也得讓一些給自己人，這一年來和黃與美的發展的很迅速，員工已經數千，管理人員也有數百，相對來說，很多機會已經沒了，那麼新開的貿易公司對很多人來說也是一種機會，先從內部找人把框架搭起來，同時外部也招聘，畢竟內部的人，信任度總會好一點。
眾人相互看了看，也都應聲答應下來。
隨後又討論了一些經營細節，資金狀況等問題，到了中午的時候，會議結束，陳志文帶著一行人去附近的一家酒店吃了一頓大餐，這樣的聚餐其實一般一個月就有一次，公司的其他員工，基本上一個季度也會安排一次，這也算是公司文化了，再者，對於普通的香港打工人來說，肉食也算不低的生活成本，能夠放開大吃一頓還是比較難得的。
下午，陳志文在辦公室睡了一小會，之前中午也喝了一點酒，借著困意直接睡到了3點鐘。
醒來後洗了一把臉，就開始處理公司的資料，作為老闆，他雖然放權，但人事與財務是不會放手的，人事自然不用說，公司中層的招聘他都需要大概了解一下，高層也都是親自參與面試，財務方面，一定數額的花費、合同都需要他來簽字，如果碰到出差又遇到很急的消費，也需要電話請示才行。
而隨著未來規模變大，數字的閾值也會提高，這樣既可以給職業經理人一定的權限，也會降低他的工作量，畢竟，陳志文很喜歡做事業，但也喜歡自由自在，這兩者之間也需要把控一個平衡。
目前公司的業務，其實也就紅牛在賺錢，畢竟是暴利產品，投資也不算多，即使算上當初收購聯合汽水的投入，折合5年也在盈利，更不要說聯合汽水最大的資產其實就是下方的地皮，這個地皮的價格過幾年也能輕鬆翻幾倍。
其他的，基本上都在虧本，美的一直都是陳志文往裡面投入，電風扇與收音機還行，沒怎麼虧本，但空調與冰箱這一塊，中東市場的銷量雖然不低，但在那麼大的範圍內組建業務團隊，以及售後團隊，加上天氣惡劣，人工很貴，總的投入成本也非常高，但好處就是中東的人沒見過世面，即使設備出問題了也不會鬧事，大部分只會安心等待售後，這也為香港技術團隊提供了很多問
