在學校里，李想帶著他們拍攝了學校優良的教學環境，每間教室都有冷暖中央空調，多媒體教室設備，齊全的實驗設備，……
之後又帶著他們拍攝了學校的大食堂，學校良好的伙食給釆訪組一行留下了深刻的印象。李想在一邊解說道：「我們的職工子弟學校是全免費的，包括伙食和校服。」
這次水均益沒有接話，他在心裡吐槽道：「還不是你們長勝投資集團有錢？擱國家能這樣做嗎？」
最後環節就是釆訪職工家庭了。李想讓他們隨便選一棟樓房一戶職工家庭採訪。因為公司的職工家庭的生活水平要超過全國的平均生活水平太多了，比歐美發達國家的中產階級家庭也不遑多讓，這叫心有底氣。
隨機抽查採訪了幾戶普通的職工家庭，終於讓釆訪組一行，領略到了什麼是富裕的家庭生活，幾乎衣食住行都是高檔次，小區智能化的便利設施也讓他們見識到了科技的魅力，他們一致直呼：不虛此行，開了眼界。
至於下班之後釆訪職工為何能這麼自覺的遵守秩序，已無必要了。經過了一天的了解，又採訪了職工的家庭，答案已經非常明顯了，無它，他們都是既得利益者，誰想失去這麼美好的生活呢？
晚餐，李想代表公司請釆訪組一行在小區商業街的餐館內好好地吃了一頓，就送他們回凱旋大酒店了。
至此，對長勝投資集團的採訪拍攝就告一段落了，明天就只要釆訪沈丹青這個大boss了。
第二天上午九點，釆訪組又從酒店出發了，到了長勝大廈，李想又在大堂門口迎接他們了，然後帶著他們直奔沈丹青的辦公室。
是的，釆訪在沈丹青的辦公室里進行，沈丹青在辦公室門口迎接了釆訪組一行。
「歡迎你們，能來惠州釆訪我們長勝投資集團和我本人，這是我的榮幸。辛苦了。」沈丹青口中致歡迎辭，同時也與釆訪組的工作人員一一握手。
「沈總，雖然我來之前，已經知道你很年輕，但是見到你本人還是令我大吃一驚。如果在大學校園裡遇見你，我一定會以為你就是大學生。」在會客沙發區的釆訪正式開始之後，水均益風趣地說了開場白。
「是嗎？第一次見到我的人都這麼說。」沈丹青也風趣地回話道。
「沈總，你是怎麼從身無分文到創立長勝投資集團再到如今逾十萬員工的巨型集團公司的呢？能和全國的觀眾介紹一下你成功經驗嗎？」水均益正式開始問第一個問題，也是全國的觀眾都想知道的問題。
「我16歲就下廣東淘金，但是出門在外處處都要錢，我帶的不多的盤纏，很快就花光了，於是我的第一份工作就是撿垃圾。
幹了這份工作之後，我發現收入還可以，比打工強，於是我就開辦了第一家廢品收購店。然後就是第二家第三家……到第50家的時候，就成立了第一家公司：先鋒物資回收公司。
我發現稱廢品的磅秤很不方便，於是我就想出了電子磅秤的想法。但是我自己不會做，於是我就派人去深圳大學找人幫忙解決這個問題。
電子磅秤發明出來了，但是沒地方生產，於是我就創建了長勝精工。一家公司光一種產品肯定不行，但是我們技術力量又不夠雄厚，於是我就想到了生產小家電。
當時我不知道多元化經營，分散風險的概念，但是我本能地覺得光一家公司肯定不行，抗風險的能力很差，於是我就創建了野狼服飾。
為了打開國際市場的銷路，我創立了香港NB商貿有限公司，這家公司專門負責國際市場公司產品的推廣。
之後我意識到多元化經營的好處，就接連創辦了阿拉登照明有限公司，王子陶瓷有限公司，沈家家居，藍天建材有限公司，金牛精密零部件有限公司，長勝電工，……到後來整合成幾個集團公司。
一路走來，我一直本著科技創新，質量為先的理念。所以我們公司的產品都能夠暢銷歐美，受到了用戶的廣泛好評，豈今為止，未有一起質量投訴案例。這是因為我們的產品釆用了世界上最嚴格的質量標準：長勝實驗室質量管理標準。
……」沈丹青滔滔不絕的講了一大通，其中夾了許多私貨。比如他將旗下的公司都報了個名，在全國觀眾前露了次臉，又比如他著重強調了長勝實
