零六年的夏天，曹曦雨大三升大四，這個假期，她沒有假期，學校不放人，松江歌舞團搶人，還有相應的專業團體試圖跟她細緻談一談，並且在她這裡沒有得到好的答桉後，還專門安排人到松江跟她的父母談。
如此好的舞者，如果只是安於平澹的回到家鄉，那是一種浪費。接連兩個表演，一個大型比賽，安排滿她整個假期。
關錦月依舊往返於各地，除了給魏濤搜集資料，她也作為股東代表，參與到校內網的收購，參與到『多玩』融資後的研發。
唐岑帶著第一支剛剛完成了所有訓練大綱的女子特戰隊員，開啟了覆蓋全國範圍的拉練，遠比計劃中一年半載要長的訓練，只因女子在完全注重戰鬥訓練之外，許朗和唐岑等教官團隊，在諸多的好苗子之中，看到了女子特戰隊的未來。
真正的短兵相接，我們擁有著最好的男兵，如果非要讓女兵也練成男兵一樣，那是捨近求遠，先天身體素質的差距，以及巔峰時長的不同，訓練女兵最終得出的結論是一種浪費。
在心細這方面，許朗和唐岑對訓練深入開發，大家發現輔助或是特例的效果，是要遠遠超過男兵，所以這大面積的覆蓋訓練，就是將訓練好的女子特戰隊員，在諸多的演習和相應的任務里，充當輔助角色。
衛寧乾脆聯繫不上了，最後一次聯繫，人已經到了無人區附近，聲稱要進行深度的穿越自駕行。
這個夏天，天氣很熱溫度很高降水很少，空調這樣的產品開始被普通老百姓所接受，『德信』作為主導，繼續將手機、電腦、家電等電子產品綜合起來，做一個連體活動，繼續確保手機銷售開始不如前兩年那麼火爆的情況下，依舊可以給老闆帶來相同豐厚的收益。
每年幾個特殊的日子，兩個假期，只要活動給力，德信依舊可以確保每個季度，將配件和二手機業務囊括在內，將電腦相應產品的收益加在一起，為魏濤提供刨除所有開銷之外，接近200萬的純利潤。
目前『德信』下面的員工，包括食堂的做飯阿姨、保潔阿姨和更夫，一共有80名員工。其中超過半數，都是從『德信』一開業就在的老員工，很多人對於在這裡進行長時間的工作表示很滿意。
『水果批發市場』如今每個季度，冬天要比夏天賺錢，平均下來，每個季度有150萬的純利潤，員工有45名，還有近百名臨時工。
『鮮時光』如今品牌總部成立，加盟費收取，會員卡制度正在以網際網路拉近零距離的方式，飛速的推進，也因為有了兩個連鎖品牌，使得魏濤和劉大龍等人的水果批發模式，始終處於絕對優勢，就算某一批貨物出現了判斷差異，我內部足以消化，至不濟也能確保不賠錢，不像是有些貨主，一年之中，總是難免會遭遇到賠錢的幾次運貨經歷。
金鋒安保公司，目前已經開始創造收益，但每個季度，魏濤都要提供給公司50萬左右的資金，用來確保公司的培訓訓練計劃能夠最高標準的有序展開。
天然居那邊，每個季度的分紅，大幾十萬不等，持續的進行開發，持續的進行投入，每個季度還能分一些錢，所有股東已然是非常滿意。包兮倩也看明白了，從中斡旋，重新調整持股比例。
3:3:2:2。
劉大龍，魏濤，包明峰，包兮倩。
這就是給劉大龍的一點福利，讓其心理平衡，實際上這裡想要讓他說得不算，依舊可以輕鬆操作，但至少表面上看，他是總經理，最大的股東。
『紫御華庭二期』工程，在九月初的烈日炎炎下，很多承建方都還沒有封頂殺豬放鞭炮呢，銷售中心這邊，提前以工程吊車，吊起鞭炮，還請來了專業的團隊，燃放禮炮。
二期工程，全部售罄。
雖說有市場好的重要因素，可其它的樓盤也做不到如此瘋狂的銷售業績，嘍都沒有封頂呢，房子賣沒了？
也不是全賣掉了，畢竟一些不好樓層不好位置，顧客還是會有所猶豫，期待著銷售中心手裡握有一些好樓層好戶型不賣，他們也抻一抻，希望售樓員能夠為了業績，主動聯繫他們。
最後剩下的門市七套，商品住宅三十六套。
魏濤給做了抵賬房，說是抽籤，下面的操
