幹部人事工作，那可是組織部最重要的工作，難道王子君就不怕自己對他陽奉陰違嗎？趙琪翔看著一副淡然的王子君，心裡突然有了一絲明悟，不是王子君不看重組織幹部工作，而是他有絕對的自信，不管自己心裡究竟是怎麼想的，也根本奈何不了他，自己沒有和他唱反調的資格不說，他這個一把手，那純粹就是一霸手！
想想和自己年齡差不多的王子君，趙琪翔情緒有點低落。趙琪翔也是有些本事的，儘管表面上謙虛隨和，但是內心裡卻高傲的很，自忖比他強的人不多。但是，看王子君輕鬆自如的模樣，突然覺得自己矮了很大一截兒！很多事情，往往差的就是那麼一截兒。
心中念頭閃動的趙琪翔，在接下來和王子君的談話中，顯得有點心神不寧，以至於從王子君辦公室里出來之後，自己都覺得發揮失常，剛才的表現真是有點丟人呢。在王子君面前，自己怎麼就那麼沉不住氣呢？一句話，給王子君表個態，工作上認定一條，響應部長號召。這不就行了？
古往今來，那些但凡有點風吹草動，屁股就坐不穩之人，是很難成就大事的。別的不說，就沖這種迫不及待的心態，在氣勢上就先輸了三分。至少說明自己缺乏自信，沒有胸有成竹的本事。
王子君當然不知道趙琪翔的自責，他把趙琪翔要過來，並不是想要折騰趙琪翔，之所以要來趙琪翔，是因為他覺得這是一個能幹事的人。現在的王子君不想要唯命是從的奴才，而是要能幹事的有個性的人才。
對於趙琪翔的工作，王子君的本意就是讓趙琪翔分管組織人事，但是他偏偏不明說。像趙琪翔這種有個性的人，你直接給他分工，他是不會因為這個對你感恩戴德的。相反，他要的是你的態度，充分尊重，適度放手，就是對這種有稜角的人最好的安撫之策。
果然，趙琪翔沒有出乎王子君的意料，在分工問題上口無遮攔，有話直說，王子君欣然應允，順水推舟的把他的分管工作定了下來。以王子君閱人無數的眼力來看，對於他的態度，趙琪翔是有些驚訝的，王子君要的就是這個效果！
一個單位或者部門的一把手，馭人是需要領導藝術的。既要恩威並舉，還要親疏有度。平易近人可以讓你博得好人緣，和下屬打成一片，但是這絕對不是上上之策；一個領導怎麼可以沒有權威呢？這就需要技巧了，即便下屬覺得你神龍見首不見尾，你也沒必要敞開心扉給他看，你需要的就是這種高高在上的感覺！只有這樣，下屬才會對你既親近，又懼怕。對你的決策只有服從的權利，而不是大打折扣了。
下午的陽光還是毒辣辣的，已經成為省委組織部政策研究室主任的遲樺逐敲門走進了王子君的辦公室。遲樺逐看上去神情疲憊，眼睛紅紅的，好像昨晚沒有休息好似的。
「王部長。」作為王子君一手提拔起來的幹部，遲樺逐對王子君，感激是肯定的。
王子君抬頭朝遲樺逐看了一眼，就輕輕的擺手道：「樺逐來了，坐吧。」
遲樺逐並沒有坐下，思忖了半天，方才鼓起勇氣道：「王部長，我覺得您提出的這個幹部人事改革方案，有點太超前了，執行起來困難太多，這不是想一口吃個胖子麼？我建議還是分步走。」
說話之間，遲樺逐將那份王子君手寫的簡單方案放在了王子君的桌子上,遲疑了一下道：「王部長，推行公務員逢進必考的制度，嚴把入口，敞開出口，建立能上能下，能進能出的幹部隊伍，是國家的大政方針，但是結合本地實際，我覺得有必要變通執行；至於幹部選拔，可以再適當的擴展一下範圍……」
遲樺逐把話說完，就滿臉期待的看著王子君，此時的他很希望王子君能接受自己的建議。從他內心來講，對於王部長這個幹部人事改革的提案他是持贊成態度的，甚至有一種迫不及待的想要實施的衝動。只是，這幾年的宦海沉浮，讓他覺得實施這套方案，極具風險。
雖然這個方案是一心為公，但是它限制和削減的，卻是各級領導幹部手中的權利。在沒有實施雙向選擇，大學生包分配的時候，幹部隊伍的進入有很大的自主性，這種人為的自主性雖然弊端不小，但是領導們早就習慣了這種話語權，你這套方案一實施，豈不是硬生生的把他們嘴裡的食物給硬生生的掏出來嗎？
