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方蟄談不上後悔，有機會重來一次人生，不說什麼雄心壯志的話，做點啥事情瞻前顧後的就沒啥意思了，那還不如上輩子活的自在呢，雖然窮點，也不愁吃穿，浪也浪了，愛也愛了。讀字閣 m.duzige.com仔細琢磨一番，從一個普通人的角度看，上輩子過的還湊合。
從企業發展的角度看，方蟄算是很不負責的做法了。或者說，這傢伙從來都不是什麼英明神武，控制欲很強的性格。大概方向丟出來，具體的事情交給下面去做。該給的利益一點不少的給，甚至多給。照著這個套路做企業，方蟄其實做的也還行了。
別人眼中無所不能的方蟄，實際上很清楚自己談不上庸才，也不算什麼高智商的英才。
很多事情看不清楚，那就沉默，等時間來沉澱一段就是了。再不濟，看對誰有好處咯。
兩輩子為人最大的收穫，就是不要輕易的對人和事情發表看法。
看人呢，看行為不看語言，看事情呢，看結果再聯繫相關人士。
邱小優和郭玉容之間的矛盾，方蟄大概是知道一二的。
此前兩人的矛盾不算激烈，飛達電子集團上市後，兩人的矛盾才變得尖銳了起來。
原因自然不是因為男人，而是利益。上市公司的ceo，郭玉容的身家暴漲。邱小優心裡說不嫉妒，那都是假話。尤其是郭玉容總是能在各種媒體上亮相，風光一時無兩。
邱小優的性格，要不眼紅的想發狂，那都是奇哉怪也了。當初在米國的時候，邱小優看見吳明珠賣衣服賺錢了，都要搞另外一套出來，何況現在這個局面。
相比之下，郭玉容膽大狡黠，喜歡扮演弱者博取同情。
所以這兩人的話呢，方蟄都是聽聽就可以了，站在中間，腦子抽了才會有所偏袒。
說起來邱氏電子這個產業，要不是沒法子，方蟄也不會讓邱小優領銜，這女人太注重利益了。這種關係到未來發展根基的企業，交給邱小優也是無奈之舉。畢竟國內的情況就是這樣，方蟄的情況也擺在這的，總不能你吆喝一嗓子，人才就望風景從吧？
做企業是很複雜的，人心是多向性的。舉個例子，大學裡同班同學按照五十個人來算，這五十個人肯定就是五十個想法。這還不是利益相關不大的學校，同學之間最多爭一個班幹部。就這，班上都會鬧出一堆事情來。遇見某些性格偏執的，沒準就能鬧出點大事情來。
到了企業里，同事就是直接利益爭奪者，誰都想往上爬，那不就是有機會就上，沒機會創造機會也要上咯。不排除有鹹魚就是了。
從這些角度看問題，方蟄自然明白，真要自己去做邱氏電子，別說能不能拿下原來在大員的企業，能不能見到人都是一回事，見到人談不談的下來，又是另外一回事。
相比之下，飛達電子集團的創建難度就大幅度降低了。等於是方蟄草創，郭玉容操作。
這麼一對比之下，郭玉容有危機感，拿內存的事情來裝弱者，那就是很自然的事情了。
方蟄覺得吧，邱小優未必就是想要賺錢，大概率還是想讓郭玉容服軟。
郭玉容也不是啥好人，敢去大陸行騙事先還找好了背鍋對象的人，能是個好人麼？
這麼一想吧，方蟄覺得挺悲哀的。身邊安分守己的女人，也就是白莉和方麗姝了。
方蟄本以為邱小優接了電話就會立刻過來，沒想到她居然沒來。
這是，兩個女人之間的默契麼？
難得郭玉容在飯桌上沒談工作的事情，而是說一些生活上的小事。
方蟄聽的很有興趣，晚飯結束後淡淡道：「以後私下裡沒必要不然工作。」
郭玉容露出甜美的笑容，略顯激動的點點頭：「好！」
兩人之間的關係，在方蟄看來是一場意外，很渣男的思維。
在郭玉容看來，任你奸似鬼，還是喝了老娘的洗澡水。
總的來說就是，兩人之間有利益關係，沒有多少感情基礎，剩下的就是生理需求了。
大概是這麼一個原因，湊在一起的時候，總是格外的奔放，就奔著解決生理問題來的
第六百七十二章 用戶體驗
