人事部長南野孝之走進了會長辦公室。他臉上帶著喜色的坐了下來，迫不及待的匯報道：「我們又壯大了，又發展了。
現如今，我們硬金集團全球的正式雇員和非正式雇員加在一起的總數是突破了五萬人大關。」
岸本正義平靜無波的看向了他道：「我知道了。」
「你怎麼看起來不高興？」南野孝之會察言觀色道。
「你聽說過這麼一句話沒有？有的人在三十歲的時候就已經死了，只是等到了八十歲才會埋進土裡面去。」岸本正義直言道。
「你可別這樣嚇我。我們硬金集團上上下下都還需要你的率領。」南野孝之知曉他今年就該是三十歲的男人道。
「我們硬金集團日益壯大的同時，內部的問題也隨之增多起來。**問題不僅僅只會出現在政府部門，而且大公司裡面也有不少。
我決心用一年的時間來好好地對內部進行一個整理和清除。所以，我要設立一個新部門，監察部。
不但是在硬金集團總部內，而且下屬六大子公司內都得有監察部的分支。部長一職的合適人選，你可得格外上心物色。」岸本正義脫口而出道。
南野孝之早已經耳聞了一些硬金集團公司內部的**事件。這其中不乏虛報財務花銷，利用公款吃吃喝喝和各種買買買，利用公款進出各種高檔娛樂場所，收受各種貴重禮物等等。
他也清楚，這樣的事情不只是在本公司裡面存在，哪怕是其他跨國大公司內部，照樣存在。
「按理說，我不應該提出任何的異議。為只是有所顧慮，一旦監察部被設立之後，雖說可以在一定程度上面震懾和打擊公司內部**問題，但是也同時在一定程度上面打擊了一些人工作的積極性。
我們硬金集團在高速增長時期，這等事情都是一個常態。我的意思是，權且緩一下，不急於這一時。
我們應該把主要的精力和注意力還是要放在公司接下去的發展和做大做強上面去。」南野孝之提出了個人的一些想法和憂慮道。
「工程建設的再快，再大，再好，只要內部有蛀蟲產生和滋長，那就會對其造成潛在的威脅。
在短時間裡面看，沒什麼大不了。時間一長，蛀蟲不但會越來越多，而且胃口還會越來越大。
我可不要硬金集團最後只剩下外面那一個光鮮亮麗的殼子，而內部已經是千瘡百孔。
要是再遇到一個什麼突然和不可預測的黑天鵝事件，便會轟然倒塌。中國有一句話，千里之堤，潰於蟻穴。
發展慢一些就慢一些。我要的是基業長青，打造過百年，甚至上千年的企業。」岸本正義侃侃而談道。
「如果你心意已決，我也就沒有什麼好說的了。監察部長的人選上面，我會儘快把候選人給你海選出來。」南野孝之切身感受到了他態度上面的堅決道。
「人選不放在我們硬金集團內部，而是要來自外部。」岸本正義要一個「空降部隊」的目的就是便於其敢於下手和敢於得罪人。
監察部長這一個職位最是不受人歡迎，卻又是穩定內部不可或缺的組成之一。過去，要麼是公司小，用不著，要麼就是自己忙於其它事情，沒有功夫來做這一個事情。
今年，他決心騰出手來好好地整頓硬金集團內部。要是自己再不下這麼一個決心，日後就更難了。硬金集團的內部派系已經不少了。
倘若只是有嫡系和旁系之分，也就算了。在他看來，這也是公司在發展過程當中完完全全不可避免的事情，畢竟是需要吞併其它公司。
就意味著其它公司的人將會重新融入硬金集團這一個大家庭當中來。可是，他們原有的企業文化和個人三觀是早已經形成，自然而然的就會在原公司的基礎上面進行一個自我抱團。
硬金集團嫡系的人員或多或少都會出現一副勝利者的心態來進入到這一些被吞併的公司當中去出任管理人員。
哪怕只是一個剛進硬金集團的管理實習生，也會覺得自己根正苗紅的「正規軍」至少高上那些「雜牌軍」一等。
再者，不可避免的就是嫡系員工是要比旁系員工更容易被提拔和重用。最典型的例子
