測試廣告1 不過沒錢可以再賺，大不了自己辛苦點，但是沒人才卻是不行，所以現在急需的就是解決人才短缺的問題。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說
國內現成的編程高手並不多，別說是現在，就是再過五六年，能夠將最簡單的程序跑起來，就會被軟體公司錄用。
想到這裡，葉子書通知行政部和人事部開一場聯席會議，主要討論就是後續人才招聘的事情。
當大家都到了會議室，葉子書坐下後，直接說道：「前段時間人事部為玄武科技公司招募了大量的人才，你們辛苦了。
但是還不能鬆懈，隨著鳳凰圖形操作系統即將完成，後面還有更多的軟體研發任務在等著我們，所以公司目前的人員是遠遠不夠的。
接下來人事部需要制定強度更大的招聘行動，我的意思很明確，這次招聘沒有人數限制，有多少收多少，不設限！」
人事部負責人聽到葉子書這麼說，臉上很驚訝，小心地問道：「這樣公司的財政能不能支撐得起？」
他知道人事部負責人是關心公司的運營情況，畢竟到時候公司沒錢，不僅會讓公司倒閉，還會讓來到公司的員工受到無妄之災，當然也包括他們自己。
「錢的事情，你們不用擔心，但是人才的事情，你們一定要給我擔起來，不能給我掉鏈子！」葉子書說道。
「那公司要招聘什麼專業的人才？」人事部負責人問道。
葉子書想了想，然後說道：「我知道專業的軟體人才數量有限，而且未來公司也需要研發眾多的工業軟體，需要很多既懂工業又懂軟體開發的人才。
所以這次你們招聘的時候，凡是理工科的人才，我們都需要，除此之外，還需要招募熟練各國語言的人才，用來做軟體翻譯工作。」
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小語種語言，就需要去專業的外語院校找了，不是他們這些人能夠搞定的。
人事部負責人聽到他的要求後，將關鍵信息記下，表示他們人事部絕對不會讓他失望，保證保質保量完成任務。
和人事部說完事情之後，葉子書對行政部負責人說道：「人事部新招大量的人員過來，你們行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借辦公場地，還有準備好新員工辦公所需要的工具等等，這些你們人事部都要做好。」
行政部負責人聽到這裡，趕緊答應了下來，他們倒是沒有太大的壓力，中關村這邊找辦公場地還是比較容易的。
只是最好能夠在同一棟樓裡面，這樣溝通起來要方便很多，之前他們就是在原來辦公場所的上下樓租借了辦公場地。
將這件事情交代下去之後，葉子書就來到技術部，找到幾位技術比較過硬的技術人員，讓他準備好給新員工做技術培訓。
之前這項工作是他親自完成，現在有了一批鍛煉出來的技術人員，這件事情可以交給下面的人辦，不需要他親自上陣了。
新員工培養，除了常規的授課培訓之外，後面基本上是以老帶新的模式培養，通過老員工帶領新員工，以項目來驅動新員工成長，這樣培養速度更快。
越是臨近過年，公司里的人就越少，雖然國家規定春節假期只有3天，但是他不可能真的只給員工三天假。
他的公司不是國企，很多年輕人的父母都在外地，一年到頭，總得讓人家回家過年吧。
所以他在國家規定的假期之上加了7天假期，湊齊10天的假期，如果不想放這多給的7天假期，公司會給員工加班費補償。
這樣老家在首都的員工，就不會心理不平衡，而外地的員工，也能踏踏實實的回去過年，之所以多給7天假期，是因為這個年代回趟家不容易，不多給，他們在家裡待不了幾天。
而葉子書除了繼續整理電子製造業的相關資料之外，還有一項任務，就是將即將要研發的辦公軟體套裝和瀏覽器的架構給設計出來。
雖然這些老員工參與了操作系統的研發，但是並表示他們就能夠搞定這兩款軟體的架構設計，他們還沒有那個實力。
特別是網絡瀏覽器，他拿出
