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第二百五十三章 錯過真佛
隨著方家產業的不斷擴大，每年的業績都有明顯的提升，對於這些公司企業管理層的薪俸調整，也是在一直進行著的。比如說像孫照倫，如今他的年收入已經高達千萬港元。當然了，這也與孫照倫一進入家樂福超市，薪俸的***就比較高有關。當時他可是拿著香港大型商場經理的薪水標準，在於秋暇的指派下前來方家的。
隨著家樂福超市走上正規，孫照倫的薪水自然在方明遠的要求下，變為由方家支付，並且一路水漲船高地！當然了，這個數字在九六年不要說在內地了，就是在香港，也是經理人的頂級年薪了，足以令香港百分之九十九點九九的職業經理人為之羨慕不已了！
之所以給予孫照倫如此高昂的年薪，主要是因為，家樂福集團之所以能夠有今天，孫照***不可沒！雖然說，很多人都認為，家樂福集團之所以能夠如此迅猛地發展成為國內連鎖超市企業的龍頭，與方明遠幾次大方向的准què 把握，以及交通銀行在資金上的鼎力支持，是分不開的。
但是方明遠自己卻明白，當時若不是於秋暇將孫照倫派了過來，家樂福超市的發展道路絕不會像現在這樣可謂是一帆風順！
前生的方明遠不過是一個半宅男，對於資源勘探這一塊，還是個半瓶醋，根本就算不上專家。至於超市經營，那就更別提了，找找毛病，提提意見沒問題，真正經營起來，那絕對是七竅通了六竅——一竅不通！
家樂福超市最初的經營策略，以及管理制度、採購制度、人事制度、分店擴張計劃等等等等，可以說完全都是孫照倫一手創立起來的。而且具體的經營工作，也是孫照倫在負責。方明遠這個只管挖坑不管埋的主，還有方彬這個大菜鳥，在家樂福集團發展過程中，具體工作方面，貢獻實在是有限！
方明遠最初是打算給孫照倫配股，讓他也成為家樂福集團的股東，但是這一計劃一直沒有得到合適的機huì 。為了補償孫照倫，也是感謝他這些年來的辛勞，他的薪水自然是隨著家樂福集團的業績提升而一路水漲船高。而方明遠覺得時機成熟的時候，家樂福集團又被滬市市委市政府趕鴨子上架式地在滬市證券交易所上市。如今的孫照倫，個人持有家樂福集團百分之一點八的股份，在個人股東中，位居第三，僅次於方明遠的百分之七十四和於秋暇的百分之十一。
在華夏，對企業公司實施管理層配股，其實方明遠一直是心有顧慮的。之所以實施配股，其目地在於要讓公司、企業的管理層與公司企業形成一榮俱榮、一損俱損的利益聯盟，從而對公司企業的管理層人員產生激勵作用。但是這個並不是沒有負面影響，其中最顯而易見的就是，持股即是公司的股東，那麼從身份上，就應當高於公司雇員。這若是日後公司引入新的管理人才，那麼那些位居其下卻持有公司股份的原管理層人員，就有可能會在心理上，輕視對方，從而造成不必要的麻煩。
而且，方明遠並不認為上市和成為股份制公司，是一家企業做大做強所必須要經過的路，有的時候，多家持股，為了各自的利益爭論不休，反而會約束企業發展的速度。而且這也為日後公司所有權的轉移埋下隱患。在世界商業史上，創始人被踢出公司的案例可是數不勝數！
所以，方明遠對於將手中各大產業的股份放出，一直都是慎之又慎，不是真正可以信任的人，絕不給予公司企業的股份，寧肯在薪俸上多給補償。
德光電子廠如今無論是規模還是產值，都足以提升為集團公司，而對於林啟東一家人，經過這麼多年的相處，方明遠自然也是很了解，所以，他打算在日後的德光電子集團公司中試行管理層配股政策。
「啊？」今天這一連串的震驚，已經使得林啟東一家有些麻木了！不過即便是如此，林啟東幾人仍然是流露出了明顯的驚喜之色。林啟東如今做為德光電子廠的負責人，年收入不下十萬元，在奉元市里也是高薪階層，但是百萬身家，對於林家人來說，還是需要奮鬥個幾年的。
此時，俞建華與馬德才他們已經到了分岔路口，馬德才在路旁停了車，讓老婆
